戦略コンサルタント
ルノー・日産コンサルティング/V-up プロジェクトマネージャー
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ルノー・日産コンサルティング/V-up プロジェクトマネージャー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月6日~12月17日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2017/11/06 ~ 2017/12/17)
戦略コンサルタント

ルノー・日産コンサルティング/V-up プロジェクトマネージャー
日産自動車株式会社

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

募集背景
日産自動車は、グローバルでダイバーシティ度の高い、少数精鋭のプロフェッショナル集団として、持続的な利益ある成長を目指します。それを実現するために、必要と考えている人財像。それは、NISSAN WAYを体現しつつ成果を生み出しグローバルで戦える”和魂多才型人財”を求めています。

「NISSAN WAY」とは、ビジョン・ミッションを実現するため、従業員全員が日々の業務で実践すべき「行動指針」です。
「和魂多才型人財」とは、
  和魂: 主体性、チームワーク、実行力
      柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組み、高いチームワークで、確実に最後までやり切る。
  多才: グローバル、ダイバーシティ
     事実/データに基づいたロジカルな思考で、多様性を尊重しながらもリーダーシップを以って、
     あらゆる環境において結果を出し続ける。

<募集背景>
部署のコンサルティング業務拡大に伴う採用
仕事内容
・日産グローバル・部門・地域における経営課題及びアライアンス(ルノー、三菱自動車等)領域を主とした課題を解決するための各種プロジェクトをリード/サポートしていただきます。
・日産独自の課題解決手法である、V-upプログラムのグループグローバルへの普及・定着促進活動に携わります。

<アピールポイント>
■職場の魅力
当面はプロジェクトマネージャーとして、個別プロジェクトをリード/サポートしていただきます。
社内の他部門、海外拠点、アライアンス(ルノー、三菱自動車等)との関わりを通じて、幅広い業務領域へのチャレンジが可能です。
日産社内のしくみや業務への知見を深め、コンサルティング力とマネジメント力に磨きをかけた上で、リーダーシップポジションへのキャリアアップが期待されます。
経営層との接触機会も多く、経験・実績を活かして、希望に応じた異動先(グローバル含む)を考慮します。
応募資格
必須
MUST
・ロジカルシンキング(論理的思考力)
・問題分析力と解決策提案力
・ストーリーテリング(説明・説得力)
・コミュニケーション能力 (人的ネットワーク形成能力)
・プロジェクトのマネージメント力
・英語での資料作成、コミュニケーション、プレゼンテーション
・自動車業界経験:あれば尚可
・TOEIC:730点以上

WANT
・グローバル/クロスファンクショナルプロジェクトへの参画経験
・プロジェクトの牽引経験
・プロセスマッピングとフロー分析力
・統計解析力
・自動車業界経験:あれば尚可
・TOEIC:860点以上
歓迎
<勤務先イメージ>
BCG、PWC、Accenture、野村総研 等
フィットする人物像
<求める人物像>
・目的を達成するために自ら主体的に行動し、タスク完遂への強い責任感を持つ。
・多様な意見を傾聴し、コンセンサスに導こうとする柔軟性と粘り強さを有する。
・関係者のみならず、外部・顧客視点を見失わずに物事を考え、進められる。
・社内外の情報を積極的に入手し、知識・経験・ノウハウと共に周囲に伝え、影響を及ぼせる。
雇用形態
正社員(常用)
ポジション・役割
課長職/Manager Level
勤務地
事業所名:グローバル本社/所在地:横浜市西区高島
勤務時間
9:00~18:00もしくは8:30~17:30 (フレックス制度あり)
年収・給与
経験、能力等を考慮し、既定により優遇いたします
待遇・福利厚生
<社会保険>
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
<主な福利厚生制度>
・独身寮・社宅、又は家賃補助制度あり。(入居及び手当支給基準は、当社規定による)
・住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他
・健保直営保養荘、各種レジャー施設、スポーツ施設、診療所他
・法人契約を締結している社外福利厚生施設・制度もあり
例)スポーツジムの割引利用・ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテルなど有名ホテルの割引利用
<休職制度>
育児休職制度、介護休職制度 他
休日休暇
週休2日制(※当社カレンダーによる、月5~8日)年間有給休暇:121日
夏季休暇(9日間程度)、年末年始(9日間程度)、ゴールデンウィーク等
年次有給休暇(初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで)、
年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)、半日年休制度、勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇)
選考プロセス
エントリーいただいた内容にて書類選考。
書類選考結果合格の場合、面接選考。(通常2~3回、回数は職種により異なります)

※重要※
本ポストは必ず提出していただくものがございます。
・履歴書
・職務経歴書
・英文レジュメ
キャリアパス・評価制度
評価制度は、「個々人の適性(強み・弱み)・能力を見極め」「ふさわしい仕事に任用し」「その仕事の役割と成果・貢献に応じて処遇する」というサイクルを成立させる為の重要なツールです。
人を動機付けることで成長を促し、個々人の財の力を最大限に引き出して従業員自らが高い目標を設定し、そしてその達成に向けてチャレンジすることによって、個人と会社が共に成長する状態を作り出していきます。
日産では自らのキャリアを主体的に考え、切り拓いていこうとする方々を支援するため、二つの制度を導入しています。
一つは、各部署の募集ポストの中に自分のキャリア目標と合致するポストがあれば、自らの意思で積極的にエントリーできオープン エントリー制度。二つ目が、各部署の募集の有無に関わらず、自分のやりたい仕事に立候補できるシフトキャリア制度です。

会社概要

社名
日産自動車株式会社
事業内容・会社の特長
豊かな社会を創造する企業として
日産は創業以来、商品開発や技術革新、グローバル化において、常に日本の自動車産業をリードしてきました。その伝統を21世紀の今、「人々の生活を豊かに」というビジョンの実現に向かって大きく発揮しようとしています。
設立
1933年12月26日(昭和8年)
資本金
6058億1300万円
売上高
11兆3,752億円(連結ベース)
従業員数
23,085名 (単独ベース)、151,698名(連結ベース)
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