マーケティング・販促企画
コーポレートセールス部グローバル・ユーズドカー・プログラムコーディネーター(CPO)主担 (課長級)
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コーポレートセールス部グローバル・ユーズドカー・プログラムコーディネーター(CPO)主担 (課長級)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月3日~11月5日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2017/10/03 ~ 2017/11/05)
マーケティング・販促企画

コーポレートセールス部グローバル・ユーズドカー・プログラムコーディネーター(CPO)主担 (課長級)
日産自動車株式会社

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

募集背景
日産自動車は、グローバルでダイバーシティ度の高い、少数精鋭のプロフェッショナル集団として、持続的な利益ある成長を目指します。それを実現するために、必要と考えている人財像。それは、NISSAN WAYを体現しつつ成果を生み出しグローバルで戦える”和魂多才型人財”を求めています。

「NISSAN WAY」とは、ビジョン・ミッションを実現するため、従業員全員が日々の業務で実践すべき「行動指針」です。
「和魂多才型人財」とは、
  和魂: 主体性、チームワーク、実行力
      柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組み、高いチームワークで、確実に最後までやり切る。
  多才: グローバル、ダイバーシティ
     事実/データに基づいたロジカルな思考で、多様性を尊重しながらもリーダーシップを以って、
     あらゆる環境において結果を出し続ける。

<募集背景>
・4月EC承認されたG-SLS/DND新組織における強化領域。
仕事内容
・販売の質の向上(台当り売上の向上)に向け、欧州・インド・中東地域におけるプライシング業務をリードし、実行する。リージョンと連携しながら、市場動向・トレンドを分析し、戦略を立て、その戦略のロードマップを主要マイルストーン毎に承認・実行して行くことに責任を持つ
・商品マーケティングの生涯管理に責任を持つチームとの連携を強く持ち、リージョンにおけるコアモデルの位置づけを最適なものにし、インセンティブ管理を商品の生涯に亘って管理する
・“パフォーマンスの管理人”として、KPIをモニターし、タイムリーに関係部署へ警告を発する

<アピールポイント>
■職務の魅力
・多くの国や関係者と関わりながら、ダイナミックなフルスケールのグローバル業務を経験することができる。
・会社の業績・パフォーマンスに直結する重要な責務を担える。
・国籍、性別、文化等多様性に富んだオープンな環境で働くことができる。
応募資格
必須
MUST
・ 【必要経験・スキル】
  商品マーケティング領域、特に、プライシング業務での経験があること。クロスカルチャル、クロスファンクショナルな経験があること。
・ 【言語、PC】
  ビジネスレベルの英語力、PC操作能力
・ 【海外出張】
  必須。各リージョンの関係者とクロスリージョナルにビジネスを遂行する。
・ 求める英語力:高レベル必須
・ TOEIC800点以上

WANT
・ プライシング業務経験があればなお可
歓迎
<現勤務先イメージ>
同業他社(の戦略企画経験がある方、(中古車販売店の店員等では無い)
フィットする人物像
<求める人物像>
マインドセットとして、 先進的、ポジティブ、チャレンジング、心身ともにタフであること
雇用形態
正社員(常用)
ポジション・役割
課長職/Manager Level
勤務地
グローバル本社/所在地:横浜市西区高島
勤務時間
9:00~18:00もしくは8:30~17:30 (フレックス制度あり)
年収・給与
経験、能力等を考慮し、既定により優遇いたします
待遇・福利厚生
<社会保険>
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
<主な福利厚生制度>
・独身寮・社宅、又は家賃補助制度あり。(入居及び手当支給基準は、当社規定による)
・住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他
・健保直営保養荘、各種レジャー施設、スポーツ施設、診療所他
・法人契約を締結している社外福利厚生施設・制度もあり
例)スポーツジムの割引利用・ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテルなど有名ホテルの割引利用
<休職制度>
育児休職制度、介護休職制度 他
休日休暇
週休2日制(※当社カレンダーによる、月5~8日)年間有給休暇:121日
夏季休暇(9日間程度)、年末年始(9日間程度)、ゴールデンウィーク等
年次有給休暇(初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで)、
年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)、半日年休制度、勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇)
選考プロセス
エントリーいただいた内容にて書類選考。
書類選考結果合格の場合、面接選考。(通常2~3回、回数は職種により異なります)

<面接回数>
3-4回、個人差あり。英語での面接となります
キャリアパス・評価制度
評価制度は、「個々人の適性(強み・弱み)・能力を見極め」「ふさわしい仕事に任用し」「その仕事の役割と成果・貢献に応じて処遇する」というサイクルを成立させる為の重要なツールです。
人を動機付けることで成長を促し、個々人の財の力を最大限に引き出して従業員自らが高い目標を設定し、そしてその達成に向けてチャレンジすることによって、個人と会社が共に成長する状態を作り出していきます。
日産では自らのキャリアを主体的に考え、切り拓いていこうとする方々を支援するため、二つの制度を導入しています。
一つは、各部署の募集ポストの中に自分のキャリア目標と合致するポストがあれば、自らの意思で積極的にエントリーできオープン エントリー制度。二つ目が、各部署の募集の有無に関わらず、自分のやりたい仕事に立候補できるシフトキャリア制度です。

会社概要

社名
日産自動車株式会社
事業内容・会社の特長
豊かな社会を創造する企業として
日産は創業以来、商品開発や技術革新、グローバル化において、常に日本の自動車産業をリードしてきました。その伝統を21世紀の今、「人々の生活を豊かに」というビジョンの実現に向かって大きく発揮しようとしています。
設立
1933年12月26日(昭和8年)
資本金
6058億1300万円
売上高
12兆1896億円(平成27年度、連結ベース)
従業員数
22,471名 (単独ベース)、152,421名(連結ベース)
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