マーケティング・販促企画
グローバルディーラーネットワーク戦略部 グローバルリテールディストリビューション戦略主担 (課長級)
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グローバルディーラーネットワーク戦略部 グローバルリテールディストリビューション戦略主担 (課長級)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月18日~2月11日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2017/12/18 ~ 2018/02/11)
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グローバルディーラーネットワーク戦略部 グローバルリテールディストリビューション戦略主担 (課長級)
日産自動車株式会社

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

募集背景
日産自動車は、グローバルでダイバーシティ度の高い、少数精鋭のプロフェッショナル集団として、持続的な利益ある成長を目指します。それを実現するために、必要と考えている人財像。それは、NISSAN WAYを体現しつつ成果を生み出しグローバルで戦える”和魂多才型人財”を求めています。

「NISSAN WAY」とは、ビジョン・ミッションを実現するため、従業員全員が日々の業務で実践すべき「行動指針」です。
「和魂多才型人財」とは、
  和魂: 主体性、チームワーク、実行力
      柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組み、高いチームワークで、確実に最後までやり切る。
  多才: グローバル、ダイバーシティ
     事実/データに基づいたロジカルな思考で、多様性を尊重しながらもリーダーシップを以って、
     あらゆる環境において結果を出し続ける。

<募集背景>
4月EC承認されたG-SLS/DND新組織における強化領域である。
仕事内容
Global Dealer Network Strategy Dept. Future Retail Distribution Strategy Manager
[Mission]
CP2022 Network Power(Global M&S中期経営戦略)におけるグローバルディーラーネットワーク戦略を展開し、会社のセールスパフォーマンス向上に寄与する。基本軸としては、最良のパートナーとともに構築する競争力のあるディーラーネットワーク戦略、ネットワークのパフォーマンス管理、持続的成長のために必要となる競争力あるディーラー収益性の実現、その他ディーラー開発関連の将来戦略の立案・展開を通じて、CP2022の目標達成を目指す。

[Action]
将来のグローバルリテールディストリビューション戦略の策定と各リージョンへの導入サポートの為に以下を行う
・リテールディストリビューション戦略のフレームワークを定義する
・将来の顧客のニーズとディーラー・日産のビジネスニーズに対応する新リテール戦略を作成する
・主要マーケットと連携しながら新しい戦略実行のためのロードマップ策定をリードする
・各Regionと協力しながら、Region固有の要件を満たすアクションプランを作成する

<アピールポイント(職務の魅力)>
・日産自動車の販売の根幹であるディーラー戦略立案に中心となって関わることが出来る。
・グローバル規模での非常に影響力の大きな仕事ができる。
・複雑かつ多文化な多数の国・地域と深く関わりながら業務を進めていくことができる。

<Main Tasks & Responsibilities>
Achieve higher sales performance by laying out global dealer network development strategies defined under CP2022 Network Power with focus on establishing competitive dealer network with best partners, managing network performance, competitive dealer profitability for sustainable growth, and other DND-related future strategies.

応募資格
必須
・Define global strategic framework of Future Retail Distribution Strategy
・Develop new retail formats that matches the needs of customers of the future while also addressing the business needs for Dealer and Nissan
・Collaborate w/Digital Customer Journey team to align between digital & physical formats
・Work w/other functions to redefine People/Process requirements for new retail formats
・Work with pilot markets to develop roadmap to implement new retail formats as pilot
Work with other brands (Infiniti, Datsun, Venucia) to create new retail formats

MUST
・自動車業界またはリテール業界の経験
・グローバル規模でのプロジェクトマネジメント経験 (例.多くの関係者間でのプロジェクトコーディネート経験)
・複雑な組織、高プレッシャー下でのマルチタスク処理能力
・戦略的、論理的思考
・海外経験 and/or 異文化・多文化環境下における業務経験
・数年の部下マネジメント経験
・自動車業界経験:あれば尚可
・TOEIC:800点以上

WANT
・Distributor経験があれば尚良し
・Global規模での戦略立案経験
・自動車業界経験:必須
・TOEIC:900点以上
歓迎
<現勤務先イメージ>
同業他社以外であれば、メーカーもしくは小売で単一ブランドを扱っており、直営販売店を持っているような企業 (SONY、UNIQLO、マクドナルド等)

<MUST>
・ Experience in retail indusctry
・ Project management skills (e.g. project coordination w/many stakeholders)
・ Ability to multitask under high pressure in a complex environment
・ Strategic and logical thinking
・ Experience working overseas and/or in a multicultural/international environment

<WANT>
・ Experience in automotive or retail industry, preferably in digitial innovation field

<Successful candidate image (Personality)>
Proactive, open minded to adopt new technologies and innovations, out of the box thinking, communicative, ability to flexibly interface with multi-cultural stakeholders

<Language MUST>
Business level of English
フィットする人物像
求める人物像
[期待値]
・イノベーティブな人材
・多文化な関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら柔軟に連携し、業務を遂行できる人材

<Selling point of this position>
-Global, strategic and dynamic role
-International and multinational project management experience
-Opportunity to draft future strategies of dealer network development for distributors, importers
雇用形態
正社員(常用)
ポジション・役割
課長職/Manager Level
勤務地
グローバル本社/所在地:横浜市西区高島
GHQ/Address:Nishi-ku, Yokohama-shi, Kanagawa
勤務時間
9:00~18:00もしくは8:30~17:30 (フレックス制度あり)
年収・給与
経験、能力等を考慮し、既定により優遇いたします
待遇・福利厚生
<社会保険>
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
<主な福利厚生制度>
・独身寮・社宅、又は家賃補助制度あり。(入居及び手当支給基準は、当社規定による)
・住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他
・健保直営保養荘、各種レジャー施設、スポーツ施設、診療所他
・法人契約を締結している社外福利厚生施設・制度もあり
例)スポーツジムの割引利用・ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテルなど有名ホテルの割引利用
<休職制度>
育児休職制度、介護休職制度 他
休日休暇
週休2日制(※当社カレンダーによる、月5~8日)年間有給休暇:121日
夏季休暇(9日間程度)、年末年始(9日間程度)、ゴールデンウィーク等
年次有給休暇(初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで)、
年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)、半日年休制度、勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇)
選考プロセス
エントリーいただいた内容にて書類選考。
書類選考結果合格の場合、面接選考。(通常2~3回、回数は職種により異なります)

<面接回数>
3回程度。英語面接となります。
キャリアパス・評価制度
評価制度は、「個々人の適性(強み・弱み)・能力を見極め」「ふさわしい仕事に任用し」「その仕事の役割と成果・貢献に応じて処遇する」というサイクルを成立させる為の重要なツールです。
人を動機付けることで成長を促し、個々人の財の力を最大限に引き出して従業員自らが高い目標を設定し、そしてその達成に向けてチャレンジすることによって、個人と会社が共に成長する状態を作り出していきます。
日産では自らのキャリアを主体的に考え、切り拓いていこうとする方々を支援するため、二つの制度を導入しています。
一つは、各部署の募集ポストの中に自分のキャリア目標と合致するポストがあれば、自らの意思で積極的にエントリーできオープン エントリー制度。二つ目が、各部署の募集の有無に関わらず、自分のやりたい仕事に立候補できるシフトキャリア制度です。

会社概要

社名
日産自動車株式会社
事業内容・会社の特長
豊かな社会を創造する企業として
日産は創業以来、商品開発や技術革新、グローバル化において、常に日本の自動車産業をリードしてきました。その伝統を21世紀の今、「人々の生活を豊かに」というビジョンの実現に向かって大きく発揮しようとしています。
設立
1933年12月26日(昭和8年)
資本金
6058億1300万円
売上高
12兆1896億円(平成27年度、連結ベース)
従業員数
22,471名 (単独ベース)、152,421名(連結ベース)
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