生産管理・品質管理・品質保証・工場長(メディカル)
サイトEHSマネージャー
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掲載時の募集要項掲載期間:2017/08/24 ~ 2017/09/06)
生産管理・品質管理・品質保証・工場長(メディカル)

サイトEHSマネージャー

外資系企業

募集要項

募集背景
EHS(環境及び安全衛生)体制の強化はサイトの重点目標であり、就中、「安全文化の定着」はそれを実現させる上での最優先課題とされています。同社は目標として世界最高峰のレベルのEHSプログラムの成熟度を目指すことを掲げていますが、そこに至るにはサイトを挙げての取り組みが必要となります。EHSチームのみならず、経営層、従業員、その他全ての関係者を巻き込むことが成功のカギです。
このポジションは、そうした取り組みの中核となる強いリーダーとしての素養をお持ちの方に相応しいものです。必ずしもEHSの専門的な知識・経験を備えている必要はありません。工場勤務の経験があれば、どの分野であっても歓迎します。
仕事内容
1.サイトの経営層にはたらきかけ、そのサポートを得つつ、EHSプログラムの展開・運用を指揮し、法規制を確実に遵守し、継続的なパフォーマンス改善を達成し、かつEHSパフォーマンス目標を標準的な業務プロセスに組み入れる。サイトの事業目標及び価値に沿ってこれらの目標を達成するため、戦略を策定する。

2.EHSプログラムをより卓越したものとし、EHSパフォーマンス改善に向けた活動を見出してその実施をサポートし、かつビジネス・サイドから見た極めて重要なニーズを満たすため、サイトの上級管理職、及び日本拠点の他の主要部門の代表者と協力・連携する。

3.従業員一人ひとりに対してEHSについてのオーナーシップ(意識)及び説明責任を推し進め、また、サイトの製造部門のリーダーたちが各々の責任の範囲内でEHSの唱導者としての役割を担ってもらえるよう、はたらきかける。


役職の概要-主な活動
1.サイト全体のEHSの遵守及びパフォーマンスを確保すること。
2.同社のコーポレート・レベルにおけるEHS戦略をサイトの運営レベルで実施すること。
3.EHSパフォーマンスの目標達成度合いについて分析し、かつ(サイト、アジア・太平洋地域及びコーポレート・レベルそれぞれで)コミュニケーションをとり、フィードバックを提供し、必要な改善措置を策定・実施し、かつその効果を測定すること。
4.プログラムの有効性を測定し、かつ継続的な改善へとサイトを導くため、社内オーディット及びセルフ・アセスメントを完了させること。
5.EHSに関わる国及び地方レベルの法令上の要求事項の遵守を維持するために必要な官公庁への書類提出・届出等を、期限内に確実に完了させ、かつ同社の要求事項への適合も担保すること。
6.日本のEHSリーダーと連携をとってEHS規制の動向について注視し、EHSに関わる行政当局及びその他の社外の利害関係者と協議しかつ(必要に応じて)会社の立場・考え方を説明すること。新しい法規制が事業に与える影響及び新しい法令上の要求事項への対処方法について、サイトの現業部門に対して解説・指導すること。
7.必要とされるEHSトレーニング・プログラムの実施環境を調え、かつそれを確実に提供すること。
8.これらの成果を挙げるためにしっかりとしたプロセス、システム及びリソースを整備すること。必要に応じてスタッフを採用し、教え導き、かつ育てること。
応募資格
必須
■工場勤務の経験が5年以上あること。製薬又は化学業界が望ましいが、石油又はシリコン加工業界でも可。
■技術系の学士号を有すること。修士号又はMBAを有していることが望ましい。関連する専門的な資格を有していることが好ましい。Lean / Six Sigmaの経験があり、グリーン・ベルトを保持していることが望ましい。
■年間約5,000万円程度の規模の予算を管理するだけのスキルを持ち合わせていること。
■英語力を有すること。
歓迎
直属の部下を管理し、有能な人材を集め、かつ強力なチームにまとめ上げた経験があること。
優れたコーチング及び人材開発の経験があり、顧客サービス/評価を高め、かつ利害関係者との間に強力な協力関係を確立した経験があること。
雇用形態
正社員
勤務地
埼玉県熊谷市
勤務時間
フレックスタイム制(所定労働時間7時間45分/日)

≪フレックスタイム制度≫
一定期間(1カ月以内)の労働時間をあらかじめ定め、その範囲内で始業および終業時刻を個々の社員が決めて仕事を行います。勤務計画を立てた上で、業務の効率を高め、業務と社員自身の生活リズムの調和を図ることを支援しています。
年収・給与
850万円 ~ 1499万円※ご経験を考慮
待遇・福利厚生
社会保険(労災、雇用、健康、年金)
借上社宅制度/退職金制度/財形貯蓄制度/薬剤費補助制度/子育て支援(育児休業、育児時間、子の看護休暇、育児短時間勤務制度、保育料補助、ホームヘルプ補助)/介護支援(介護休業、介護休暇、介護短時間勤務制度、介護サービス補助金、介護休業給付金、高額療養費、高額介護合算療養費) 等
休日休暇
週休2日制(土日)、祝日、年末年始、創立記念日、年次有給休暇、夏季特別休暇、慶弔休暇 等 、年間休日120日以上

【多様なワークスタイル】
≪裁量労働制度≫
社員個人が業務の時間配分や作業の進め方を決めて主体的に仕事を行います。働いた時間ではなく成果に主眼を置いた制度であり、始業・終業時刻、勤務時間については個人の裁量によって柔軟に決定するため、個人のニーズに応じた働き方が可能です。

≪在宅勤務制度≫
原則として週に1回を限度として、利用が可能です。新しい働き方の実現、ワーク・ライフ・インテグレーションの推進や育児や介護との両立を支援する制度として活用されています。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
医療用医薬品、医療機器の開発・輸入・製造・販売
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Q.
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