事業企画
ECソリューション事業統括(新規事業)
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ECソリューション事業統括(新規事業)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月30日~9月12日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2017/08/30 ~ 2017/09/12)
事業企画

ECソリューション事業統括(新規事業)
ヤマトダイアログ&メディア株式会社

募集要項

募集背景
新規事業発足に伴い、社長直下で事業運営を行っていただく事業責任者候補を募集致します。

【部門新設の背景】
同社では2015年、親会社であるドイツポストDHLからエキスパートを招聘し、デジタル部門を立ち上げました。そのデジタル部門を、両親会社の強みを生かし、強力に推進するため、ECソリューション事業部にカタチを変えて、事業を再構築したいと考えています。
「日本ならびに世界中のあらゆる国々でオンラインビジネスを展開したいと考える通販企業様」を、上流工程から下流工程まで一気通貫して、ヤマトグループとDHLグループの総合力でサポートし、上流工程にある広告・販促領域で通販企業様のパートナーになりたいと考えています。
仕事内容
【部門のミッションは・・・?】
日本国内の中堅EC事業者をターゲットに、クライアントの課題を整理し、調査、マーケティング戦略立案/プロモーションの提案、プランの実行、Web shopの改善、マーケットプレイス支援、キャンペーンレポート、更に、弊社グループ会社と協業し、ロジスティクスの提案といった業務をワンストップで提供するマーケティングパートナーして、既存クライアントの深耕、ならびに、新規クライアント獲得を行います。(クロスボーダーのEC事業者も視野に入れて、事業を展開していきます)

【職務内容は・・・?】
ECソリューション部を新設するため部門長候補の立場で以下の業務を遂行して頂きます。事業を確立した後は、ECソリューション部の部長として、部門のマネージメントを行って頂きます。

1) 事業計画の立案
2) 事業計画に基づいた組織作り
3) ヤマトグループ、ドイツポストDHLとの関係構築とリード獲得スキームの構築
4) ヤマトグループ、ドイツポストDHLと協業して案件の獲得
5) 国内およびインバウンド/アウトバウンドの通販事業者様のマーケティング支援
応募資格
必須
【必須(MUST)】
■EC事業の構築・運営に携わっていた方もしくはECコンサルティングの経験がある方(クロスボーダーであれば尚可)
■デジタルマーケティングの豊富な知識と経験
■ビジネスレベルの英語力

【歓迎(WANT)】
■EC事業者に対するバリューチェーン全体に関わる提案経験
■ダイレクトマーケティングの知識・経験
雇用形態
正社員(但し入社6ヶ月は有期特別社員)
勤務地
東京都中央区日本橋本町4丁目3番6号 PMO新日本橋 4階

●JR総武本線「新日本橋」駅 4番出口より 徒歩2分
●JR山手線・京浜東北線・中央線「神田」駅 南口より 徒歩5分
●東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前」駅 A10出口より 徒歩5分
●東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅 4番出口より 徒歩7分
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
月平均残業時間/30時間程度
年収・給与
800万円 ~ 1000万円
※月給目安:57万~70万円、賞与目安:122万~160万円

【賞与情報】あり
【昇給】あり
待遇・福利厚生
【手当備考】交通費支給(5万円まで)
【保険】健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
休日休暇
【年間休日】117日
【休日休暇】週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児
【休日備考】有給休暇(入社半年経過後11日~最高40日)※有給取得率は高く年間125日程度の休暇が取れます。
選考プロセス
<STEP1>
Web履歴書による書類選考
<STEP2>
面接3回
<STEP3>
内定!

会社概要

社名
ヤマトダイアログ&メディア株式会社
事業内容・会社の特長
◎ヤマトホールディングスとドイツポストDHLが共同で立ち上げたダイレクトマーケティングのエージェンシー
◎両社の安定した経営基盤のもと、データ分析から販促プランの計画・実施・検証まで、川上から川下まで一貫したソリューションをご提供します

【企業からのフリーコメント】
■YDM独自のデータベースを保有し、そのデータベースからターゲット含有率が高いエリアを抽出し、ダイレクトメールをお届けする「クロネコエリア便」と言うエリアマーケティングには欠かせない自社独自のメディアを持っています。
■私たちは、企業様とお客様との1対1の関係構築を最重視。ヤマトホールディングスやドイツポストDHLのアセットを使い、オンラインとオフラインを融合させた新たなダイレクトマーケティングの可能性を追求していきます。
■ヤマトグループは、全グループ会社を挙げて、社長主導で「働き方改革」に取り組んでおります。「社員みんなが健康で、みんなが成長し、みんなで助け合い、みんながオフを大切にする」。YDMで働くことの幸せを実感してもらうことが出来るよう、取り組んでいます。
設立
2006年4月
資本金
1億円
従業員数
34名
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