募集要項
- 募集背景
- 新規補充
- 仕事内容
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戦略性と創造力を活かして、USJの核となる様々なコンテンツをゼロから生み出せる仕事■ミッション:パーク体験価値の向上/目標集客およびブランド構築の達成。
■業務概要:アトラクションや様々なシーズナルイベント・ミニイベントの戦略策定からプラン実行をリードする。
●過去イベントの課題抽出
●イベント戦略策定 (どんなターゲットにどんなイベントを実施するかなど)
●アイデア開発 (新規イベント企画や過去イベントのマイナーチェンジなど)
●リサーチ分析/需要検証 (集客を見込めるか、収益を取れるかなど)
●レコメンドアイデアの提案/承認 (複数アイデアから一つの強い優位なアイデアの絞込み)
●アイデアの実プロダクトへの落とし込み (アイデアを更に具体的に形にし遂行する)
●結果検証
■役職による仕事の違い(課長代理と主任)
主にイベントの規模感・難易度でアサインが分けられる。
・課長代理は、より規模の大きい・難易度の高い案件を担当するが、
主任も1つのイベントの責任者として、同様の業務内容を川上から川下まで遂行する。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●B to C向けの商品開発やサービス・イベント企画などコンテンツ開発の経験を5年以上お持ちの方
・コンセプトの検討段階からプロダクトへの落とし込みまで、商品(消費財やエンターテイメント分野がベター)づくりのPJを推進した経験
・競合他社との差別化戦略
●事業会社で多部門、社外等、多くの関係者を巻き込んでプロジェクトをリードした経験
- 歓迎
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【あれば尚可】
●マーケティング経験
●ビジネスレベルの英語力
●エンターテイメントに関する強い興味と深い知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代前半~40代前半 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長代理
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 9:30~18:15(月~金)
- 年収・給与
- 550万円 ~ 710万円
- 選考プロセス
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・書類選考
職務経歴書にリーダーシップを発揮した経験と戦略性を発揮した経験の2点を記載
・面接
2~3回