募集要項
- 募集背景
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■東証1部への市場変更
投資家・株主などのステークホルダーに弊社の取り組みを正しく伝えることで、企業価値の向上を図ることがミッションになります。
■統括部長の兼務を専任ユニットに
本業務は社長室内のIRユニットおよび事業推進ユニットの統括部長が担当しておりますが、事業の拡大にともない、実務面を担えるマネージャーから、統括部長候補迄、幅広く増員を致します。
- 仕事内容
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【幹部採用】マーケットのリーディングカンパニーである当社の社長室で、中期経営計画の達成に向けた経営企画の諸課題の実務をリードするできる方を探しています。■【職務内容】
■職務詳細
社長の業務や経営陣の意思決定をサポートするとともに、投資家・株主等のステークホルダーとのコミュニケーションが主な業務です。
弊社は、過去3年間で社員数が約2倍の15,000人を超える規模に急成長しており、日常的な情報収集・分析と適切なタイミングでの情報発信が社内外問わず重要になってきています。従来のやり方にとらわれることなく、社内外で刻々と変化する環境に応じて創意工夫しながら業務に当たることができる方を求めています。
お任せする具体的な業務：
以下のIR,経営企画の両方、もしくはいずれかをご志向と経験を鑑みてお任せします。
◆IR：社外ステークホルダーとの対話を通じた当社の企業価値向上
・投資家、株主、報道関係者等との窓口業務（問い合わせ対応、リレーション構築）
・投資家向け会社説明会等の企画・運営
・PRユニットと連携した社外への情報発信（各種媒体への情報発信、発信コンテンツの企画・制作）
◆経営企画：経営陣の円滑な社内コミュニケーションの促進
・経営/事業環境分析（社内データおよび競業他社データ収集/分析）
・取締役会をはじめとする各種会議体の運営
・社長-執行役員間の迅速かつ円滑なコミュニケーション推進施策の提案と実施
【組織風土】
・社長室は10名ほどで構成される小規模なチームですが、社内の様々な部署とのコミュニケーションや協業の機会に恵まれており、スピーディな経営のダイナミズムを日々肌で感じることができます。
・統括部長が直属の上司になりますが、社長室メンバーとして社長に直接提言することもでき、裁量を持ちながら、あなたのご経験を存分に活かせます。
・東証一部上場を目指しており、企業成長における節目となるような様々な業務、イベントに携わることができます。
・事業規模の拡大にともない、新設組織やポストも増加しています。年に1回に行われる、他の部署や管理職・執行役員などへの立候補ができる「エントリー制度」で、自らの可能性にチャレンジすることもできるので、入社後に全く異なる職務領域へのキャリアチェンジも可能です。
・実績は定性的かつ定量的に評価しますので、成果に応じて昇給できる環境があります。
・弊社の事業は、雇用・労働問題の解決に寄与するなど社会性が高く、存分にやりがいを感じることができます。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上30歳～40歳位迄の方
【応募資格】
◆必須（MUST）
・「経営企画業務」または「IR業務」を1年以上経験された方
・成長意欲・チャレンジ精神があり、自分の市場価値を高めたいと考えている方
・ロジカルシンキングができる方
・数字を基にコミュニケーションがとれる方
・相手の立場に立って物事が考えられる方
・財務諸表が読める方
- 歓迎
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◆歓迎（WANT）
下記のご経験をお持ちの方は特に優遇させていただきます。
・「経営企画業務」を1年以上経験された方
・「IR業務」を1年以上経験された方
・「経理業務」を1年以上経験された方
・「広報業務」を1年以上経験された方
・「コンサル業界」を1年以上経験された方
・パワーポイントでプレゼン資料を作成できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 若手の育成の為 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャ―から、統括部長クラス迄
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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※職種によって違いますが、基本は9：00～18：00迄（休憩時間含む）
※残業時間は20～30時間／月（時期によって異なります）
- 年収・給与
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750万円～1080万円
※マネージャークラスから統括部長クラス迄、複数名の採用を予定しております。
よって報酬例には幅を持たせてあります。
- 待遇・福利厚生
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●待遇・福利厚生１
昇給(年1回) 賞与（年2回） 通勤交通費支給（規定あり） 残業手当 深夜手当 休日手当 社会保険完備 従業員持株会制度 永年勤続社員表彰制度 当社提携保養所利用
●待遇・福利厚生2
UTローン（社内貸付制度／住宅ローンや自動車ローンが組めます） UTグループクラブオフ（各種サービスを優待価格で利用できます）
●エントリー制度
「エントリー制度」は、個々人の意志を尊重し、重要な役職ポストに自らの意思で立候補（エントリー）していただき、審査のうえで立候補者の中からポストを決定します。全社員に公平な機会を確保すると共に、「自ら主体的に会社に何をして貢献していくのか」を考えることができる経営者人材を育成する制度です。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）※カレンダーに準ずる GW 夏季休暇（有給休暇使用） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休
◎年間休日124日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
- エントリー制度 「エントリー制度」は、個々人の意志を尊重し、重要な役職ポストに自らの意思で立候補（エントリー）していただき、審査のうえで立候補者の中からポストを決定します。全社員に公平な機会を確保すると共に、「自ら主体的に会社に何をして貢献していくのか」を考えることができる経営者人材を育成する制度です。
