募集要項
- 募集背景
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●部門増員と、部内改革のための募集です。
・SAPジャパンの正式な認定パートナー企業です。
・SAP関連の経験が未経験でも可能です。
・受注好調のための増員で、特に東京本社の拡大の為の募集です。
・老舗中堅SI企業にて、東京本社のSAP部門を拡大推進頂ける方の募集です。
- 仕事内容
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・SAP部隊の東京本社にて、業務推進●東京本社でのSAP/ERP中心のソリューション展開事業における、リーダー職
・東京本社におけるプロジェクト管理、メンバー管理
・SAPジャパンやパートナー企業とのリレーションの強化
・大阪本社への情報提供、連携強化
・東京本社の部内メンバーの管理、育成指導
・大阪本社とのリレーション強化
・SAPジャパン社との連携強化
・在京パートナー企業とのアライアンスや連携強化
・在京プロジェクトにおけるPM/PMO業務の推進
- 応募資格
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- 必須
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・エネルギッシュで前向きな方
・不足した経験や見識を、自らキャッチアップして習得し現場で活かす、強いマインドの有る方
・ラインマネージメントのご経験は尚可
・プロジェクト管理経験は必須
・様々な関係者を巻き込み、チームワークを重視して前向きに業務を推進できる方
・基幹業務システム開発（業種は問わず）の経験必須
・顧客への提案から開発までの一連のSI経験
・事業会社のシステム部門でのシステム企画経験（ベンダーサイドのポジションですので、積極的に顧客へ提案するマインドは必須）
・SAPコンサルの経験は無くても、前向きにSAP関連のスキルを修得頂ける方であれば可
・SAPコンサルの経験が有る方は尚可
- 歓迎
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・SI企業でのプロジェクト管理経験
・SAP/ERPパッケージ導入、或いはAdd-on開発経験は歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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立上げに近いタイミングでの参画ですので、人物像を重視します。
・エネルギッシュで前向きな方
・報連相がまめにできる方
・不足する知識やノウハウを、自ら独学でも習得し、部下を巻き込みながら推進できる方
・関係各位を巻き込み、チームワークを重視する方
・スピード意識、多少なりともベンチャー精神の有る方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 東京本社部門リーダー職
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 650万円
- キャリアパス・評価制度
- SAPコンサルタントへキャリアアップ可能です。
