募集要項
- 募集背景
- 業務量増大に伴う増員になります
- 仕事内容
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以下の業務の遂行及び取りまとめ
・既存テナントからの新規営業情報取得、契約満期の更新交渉
・新規顧客の開拓
・物流拠点戦略に関するソリューション提案
・その他
- 応募資格
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- 必須
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■四大卒以上
大手企業(物流会社・メーカー)にて法人営業(B to B)の経験があること
大手不動産会社にてリーシング業務、仲介業務の経験があること
アパレルメーカー・大手通販会社、食品メーカー等で物流や新規顧客営業をしていた方
- 歓迎
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大手企業(物流会社・メーカー)にて法人営業(B to B)の経験があること
大手不動産会社にてリーシング業務、仲介業務の経験があること
アパレルメーカー・大手通販会社、食品メーカー等で物流や新規顧客営業をしていた方
■求める人物像
・主体性:自ら考えて自発的に行動し、周囲を巻き込み行動を起こせる
・チームプレイヤー志向:チームや会社のことを考えて行動を起こせる
・コミュニケーション力:自分の伝えたい事を分かりやすく整理して伝える力(発信力)があり、相手の伝えたい意図を理解する力。また、理解を深めるために傾聴を行おうとする姿勢(受信力)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳~39歳位まで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社(港区)
- 勤務時間
- 9:00~18:00 (休憩1時間) *平均残業月20時間(個人差あり)
- 年収・給与
- 700万~1000万
- 待遇・福利厚生
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<加入保険等> 健康保険・雇用保険・厚生年金保険・労災保険・GLTD(団体長期就業所得補償)・総合福祉団体定期補償保険、傷害保険
<福利厚生> 社宅制度、カフェテリアプラン、定期健康診断/人間ドック補助、メンタルケアプログラムなど
<研修> 階層別研修(コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修)、英語特待生制度(社内公募、選抜された数名が年間で参加可)、メンタルケア研修、トレーニングプログラム(年間上限10万円の補助)、新入社員フォローアップ研修など
- 休日休暇
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休日休暇:土・日・祝日・年末年始4日・ボランティア休暇2日、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、慶弔休暇
年次有給休暇:最高20日
- 選考プロセス
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書類審査
適性検査
面接2~3回