施工管理(設備)
改修工事における電気設備の施工管理技術者【年間休日126日】
施工管理(設備)

改修工事における電気設備の施工管理技術者【年間休日126日】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月2日~9月15日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2019/09/02 ~ 2019/09/15)
施工管理(設備)

改修工事における電気設備の施工管理技術者【年間休日126日】

大手企業 英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
増員募集
仕事内容
ホテルや病院、商業施設、オフィスビル等の改修工事に伴う空調設備または電気設備の施工管理。省エネ設備改修コンペやESCO事業等、数多くの物件があります。 経験に応じて以下いずれかの業務を担当していただきます。具体的には
・熱源改修に伴う電源供給(受変電設備)改修や高効率トランス導入、照明や誘導灯の高効率化等の設計監理、施工監理。

※施工監理は停電時の立ち会い程度でウエートは極めて低いです。
既に同社の設備管理者が常駐している建物のケースが多く、 施主の実情等を理解していますので、元請として主導的に工程を管理できますし、施主とのコミュニケーションも非常にスムーズです。

応募資格
必須
●電気設備の施工管理経験がある方。以下の資格をお持ちの方。
1級電気工事施工管理技士
●上記に加え以下のいずれかの経験をお持ちの方。
・電源供給(受変電設備)改修、幹線、電灯・動力等の施工管理の経験
・上記現場に対して現場代理人として主導的に携わった経験のある方※いずれも1万平方メートル以上の大規模建物での経験ある方を歓迎します (マンションしか経験のない方は難しいです)
歓迎
●電気設備の施工管理経験がある方。以下の資格をお持ちの方。
1級電気工事施工管理技士
●上記に加え以下のいずれかの経験をお持ちの方。
・電源供給(受変電設備)改修、幹線、電灯・動力等の施工管理の経験
・上記現場に対して現場代理人として主導的に携わった経験のある方※いずれも1万平方メートル以上の大規模建物での経験ある方を歓迎します (マンションしか経験のない方は難しいです)
募集年齢(年齢制限理由)
30 歳 ~ 45 歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
主体的な方を求めています。当社は、施主の側に立って元請けや事業者役割を果たしますので案件の主体者となって活動します。従って受身ではなく自ら提案ができる方を求めています。また大型の施工経験を持つ方を求めています。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都品川区
勤務時間
9:00~17:45(所定労働時間 7時間55分、休憩 50分)
年収・給与
500万円 ~ 800万円
※経験、資格、年齢などを考慮し決定
※残業代全額支給

■30歳主任クラス:
月例基本給27万円、想定年収約560万円(残業込)
■40歳課長代理クラス:
月例基本給37万円、想定年収約800万円(残業込)
待遇・福利厚生
昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、交通費全額支給、時間外手当(※全額支給)、独身寮(29歳まで)、家族手当(配偶者/月1万7800円、子1人あたり/月7000円)、退職金制度
休日休暇
【年間休日126日】
完全週休2日制(土・日・祝日)、春季・夏季長期連続休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇 など
選考プロセス
書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒健康診断および診断書提出⇒採用担当者との面談⇒内定

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
創業100年以上の東証一部上場企業です。

○スキルアップが望めます!
→充実した教育体制、魅力的な能力開発支援プログラムが用意されています。
○福利厚生充実

■働くメリット■
【長く働ける環境】
最高(65)まで就業可能。実際多くの(50)代、(60)代のエンジニアが就労中。
【社風、風通し】
転職者を以前より継続的に受け入れてきましたので、何の違和感もなく溶け込める風土があります。
各部署の上級管理職にも転職者が多数存在し、転職入社時の立場に立って受け入れしますので、ご安心ください。
【休日が充実】
働き方改革実施中!
月間残業時間44hに向けた取り組みを実施しています。
元請の立場で仕事ができるので、ゼネコン、サブコンの無理なスケジュールに振り回されることなく、自らスケジューリングができるので、土日などの休日が取れる環境になったケースも。
また、法定労働時間を厳守していますが、残業があった場合は、残業代100%支給しています。
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設立
1949年
資本金
約105億
従業員数
約9,500名(連結)
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