募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
人事労務分野全般の管理・判断業務を担当いただくだけでなく、ゆくゆくは人事制度全般の運用、実務対応など業務再構築までお任せします。
※将来的に、マネージャーへの登用を想定しております。
具体的には・・
約1000人の従業員（正社員・契約社員・嘱託社員・派遣）の人事労務管理、行政機関対応をご担当いただきます。
・社員の入社から退社に関わる手続き全般
・給与、社保関連業務
・年末調整対応
・社員の安全衛生に関する業務
（産業医調整、ストレスチェック等）
・行政機関（労働基準監督署）等への対応
・各種法令対応
・人事制度運用
- 応募資格
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- 必須
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■必要な経験
報酬管理/給与計算/社会保険/労働条件管理に関する法令に関する基礎知識を有していること
1)報酬管理（給与・諸手当・賞与・退職金・確定拠出年金）
2)給与計算（業務委託でも可）
3)社会保険（健康保険・労働保険・雇用保険・厚生年金保険）
4)労働条件管理
（労働基準法・就業規則・休暇管理・労働時間管理・36協定管理・
育児休業/介護休業・制裁ルール対応）
■求める人物像
・人と話をすることが好きな方
・コミュニケーション力がある方
・前例にとらわれず業務改善を推進できる人
・様々なことに興味・関心を持ち、勉強熱心な方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
- 歓迎
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■歓迎条件
・人事制度の運用（評価制度・昇格/昇進管理）経験
・リーダー経験、プロジェクト経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 700万円～800万円
- 待遇・福利厚生
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退職金制度,各種社会保険完備
確定拠出年金、財形、社内融資、健保組合共用施設、各種契約施設
- 休日休暇
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祝日,土,日
年末年始休暇
リフレッシュ休暇＜年2回（特別休暇3日）※9連続休暇を推進、永年勤続休暇
