募集要項
- 募集背景
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●増員中途採用●
(1)上場以来、上場競合企業の中でもっとも高い成長率で売り上げを伸ばしております。
具体的には、前期の決算において 営業利益で昨対比38.7％増の34億、今期も営業利益予想で前期比23％ 増の42億円となっております。
（中期計画としては2021年には売上1450億円、技術職社員3万人超を目指しています）
(2)本社スタッフも大幅な増員を想定している一方で育成・研修機能はこれから強化したいというフェーズであって、育成・研修のあるべき姿を描くところから戦略を立案し具体的なコンテンツに落とし込むところまで、一貫して裁量を持って推進いただける方を募集しています。
- 仕事内容
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本社スタッフの育成・研修に関する業務全般をお任せします。【具体的には】
現場理解とともに育成・研修全体を俯瞰してとらえ、一連のキャリア形成に寄り添った一貫性のあるコンテンツの企画立案と遂行までの一連の業務を担当。
・育成・研修全般の全体設計・企画（OffJT/OJT、全従業員向/階層別/入社者研修など）
・他人事機能との連携や一貫性の担保（評価・任用・異動・タレントマネジメントなど）
・各研修コンテンツの企画と実務の運営
・PDCAの推進と改善
【このポジションの魅力】
・人事の運用部隊と企画部隊が一つのユニットになっている為、企画と運用のどちらも経験することができます。
※人事キャリア全般的に磨いてキャリアアップができます。
・社長室に所属となる為、経営方針を理解しながら人事企画や具体的な施策に落としていくことが出来ます。
・業界がHR事業であって「はたらく力で、イキイキをつくる」という事業ミッションを掲げており、
日本の雇用をよりよくしていこうという社会貢献につながるやりがいを感じられます。
・数年後には社員数の倍増を想定しているような成長期・投資フェーズであるため、攻めと守りの両方の人事企画に携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上25歳～40歳位迄の方
※以下のいずれかのご経験者（３年以上）
・自社における育成・研修の企画立案と実務経験
・人事コンサル・研修サービス企業における育成・研修の企画立案と実務経験
- 歓迎
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■歓迎スキル
・マネジメントもしくはスペシャリストとして秀でた実績を上げたご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 管理職経験者の募集の為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■求めたい人物像
・コミュニケーションも仕事も積極的な方
・ルーチンワークではなく仕事をよりよくしていくためにPDCAを回せる方
・結果を出すために試行錯誤することについて、柔軟かつ主体的に取り組んでいただける方
・前例のない課題にチャレンジをすることが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 専任部長又は社員サポートユニット部門長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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※職種によって違いますが、基本は9：00～18：00迄（休憩時間含む）
※残業時間は20～30時間／月（時期によって異なります）
- 年収・給与
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480万円～850万円
※教育研修部門3年経験者から、10年経験者まで
幅広く採用して行きたいので、報酬例では幅を持たせてあります。
- 待遇・福利厚生
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●待遇・福利厚生１
昇給(年1回) 賞与（年2回） 通勤交通費支給（規定あり） 残業手当 深夜手当 休日手当 社会保険完備 従業員持株会制度 永年勤続社員表彰制度 当社提携保養所利用
●待遇・福利厚生2
UTローン（社内貸付制度／住宅ローンや自動車ローンが組めます） UTグループクラブオフ（各種サービスを優待価格で利用できます） UTエントリー制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）※カレンダーに準ずる GW 夏季休暇（有給休暇使用） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休
◎年間休日124日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
