募集要項
- 募集背景
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当グループは中期経営計画において、2022年3月までに社員数35000人を達成することを目標とし達成致しました。
今期から社員数が急速に増加しており、会社の成長に伴い人員の増強が必要となりました。
当グループの急速に増加する社員に対して、給与計算・社会保険などを通じて、安心して働ける環境をご提供し、
社員満足度の向上を実現できる方を募集しております。
- 仕事内容
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社員数16000人の上場企業における、社員サポートユニット（給与計算関連業務・社会保険の各種手続・住民税・年末調整等の税金手続、等）の管理職候補を募集します。下記業務におけるメンバー及び業務マネジメント
※ マネジメントだけでなく実務者として手を動かしていただくこともあります。
・給与計算業務
・社会保険の各種手続き業務（取得・喪失、定時決定、随時改定など）
・所得税・住民税など税金業務
・社員からの依頼・問い合わせ対応
・各種プロジェクトへの参画（業務効率化や社員満足度向上など）
中長期計画の目標従業員数30,000名は、現在籍の2倍近い規模となります。
給与・社会保険関連の業務をミスなく安定的に実施することは、社員に安心感を与え、キャリアアップやキャリアチェンジを実現するための基盤となります。
人材と業務の側面からメンバーをマネジメントし、業務の安定的かつ効率的な運用を実現していただける方を期待しています。
■配属部署について
管理部門と呼ばれる組織（経営基盤部門）は、約70名の人員で構成されています。そのなかで給与計算関連業務・社会保険の各種手続・住民税・年末調整等の税金手続、等を担当する社員サポートユニットが今回の配属先となります。20代後半の若手社員が半数となる若い組織であるため、やる気と活気がある環境です。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上30歳～50歳位迄の方
■求める経験・スキル
【必須】
・給与計算、社会保険、税金関連業務の経験者
・10～15名程のメンバーマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎】
・毎月数百人規模の従業員の出入りを管理なさってこられた経験（店舗を有する事業経験者など）
・上場会社における業務経験者
・ベンチャー企業など変化の激しい企業での上記業務経験者
・社会保険労務士資格保有者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 管理職経験者の募集の為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当グループのミッション・ビジョンに共感いただける方
・チームワークを重視し、チームでの成果を重視される方
・仕事の選り好みをせず、どんな仕事にも前向きに取り組める方
・データ入力業務を適正なスピードで正確に行える方
・新たな知識を身に着ける努力を惜しまない方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 専任部長又は社員サポートユニット部門長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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※職種によって違いますが、基本は9：00～18：00迄（休憩時間含む）
※残業時間は20～30時間／月（時期によって異なります）
◎リモートワーク推進中◎
- 年収・給与
- 650万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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●待遇・福利厚生１
昇給(年1回) 賞与（年2回） 通勤交通費支給（規定あり） 残業手当 深夜手当 休日手当 社会保険完備 従業員持株会制度 永年勤続社員表彰制度 当社提携保養所利用
●待遇・福利厚生2
UTローン（社内貸付制度／住宅ローンや自動車ローンが組めます） UTグループクラブオフ（各種サービスを優待価格で利用できます） UTエントリー制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）※カレンダーに準ずる GW 夏季休暇（有給休暇使用） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休
◎年間休日124日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
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業務を安定的に運用する一方で、より社員から喜ばれる業務を運営していくために、業務を一から見直し、再設計を行うプロジェクトをスタートする予定もあります。メンバーとして、プロジェクトに参画いただけるチャンスもございます。
その他、M&Aを積極的に進めておりますため、新会社の給与計算環境の立ち上げなどの業務もあって、給与制度改定対応に等しいようなPRJに携わる機会もございます。そのため成長期の会社でなければ、経験できない業務にも携わることができます。
