募集要項
- 募集背景
-
事業成長に重きを置き、成長戦略を採ってきたが、今後の中期経営を想定した、
組織戦略を考えるため、人事責任者を外部から招へいすることなりました。
- 仕事内容
-
経営戦略を踏まえた組織人事戦略策定~実行、及び全社横断の人事部門組成同社の経営戦略を理解した上で、
経営幹部とともに事業戦略に落とし込んだ組織戦略を立案し、
採用・育成方法を策定・実行していただきます。
現在は事業部にて人事業務を行っておりますが、
今後は人事部門を組成し、全社横断組織としての機能として発揮していただきます。
【具体的には】
◆組織戦略の作成、立案
◆採用・育成方針の策定、実行
◆人事部門の立上げ、方針策定
◆アルバイト、新卒、中途採用業務
- 応募資格
-
- 必須
- ◆成長著しい100名規模の企業における人事責任者経験
- 歓迎
-
【下記のいずれかのご経験をお持ちの方】
◆多種多様な職種が存在する企業での採用戦略立案経験
◆前年比200%以上の成長率を誇る企業での人事経験
◆人事組織の立上げ、1人で業務経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~35歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
-
◆無いものが多い中での創造する精神で業務を行える方
◆経営戦略、事業体を理解した上での人事戦略を立案できる方
◆短中長期的に時間軸に基づいた採用企画を考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長候補
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
- 10:00~19:00
- 年収・給与
-
600万円 ~ 800万円
※前職・能力・スキルを考慮し決定致します。
◆昇給/年1回
◆賞与/年1回(実績により最大12ヵ月以上の支給あり)
- 待遇・福利厚生
-
◆交通費支給(規定あり)
◆社会保険完備
◆社割あり
◆引越し支援金制度あり(規定有)
- 休日休暇
-
◆週休2日制
◆夏期・冬期休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇
- 選考プロセス
-
書類選考⇒面接(複数回)⇒内定
※状況により選考状況は変化します。
※役員としての採用の場合は選考が多くなる場合がございます。