M&A
大手不動産管理会社での新規事業(M&A戦略担当)
掲載期間:20/01/30~20/02/26求人No:FIST-N056
M&A

大手不動産管理会社での新規事業(M&A戦略担当)

大手企業 新規事業

募集要項

募集背景
電力の小売事業・大規模修繕工事の元請事業・医療モールの運営事業などを新たにスタートし、グループ総勢8社10,000人を超える企業となっており、今後も更なる発展を目指しています。このような中で財務部門も、決算書の作成や資金調達の実行に留まらず、新規事業開発部門とともに、経営戦略にかかわった「攻めの財務会計」を進めています。
今回は、そんな当社でM&A(企業買収等)の実行をサポートし、 グループ全体の発展を実現できる新規事業(M&A戦略担当)担当を募集します。
仕事内容
<業務内容>
新規事業開発部門や、既存事業の事業推進部門が取り組む事業において、財務部門の責任者として、専門的知識を活用した分析を行いつつ、 社内外の関係者と利害調整も行い、M&A等の取引の成立に向けた業務全般に携わっていただきます。
<具体的には>
・経営戦略、事業戦略の策定
・経営分析、受注案件分析、CFマネジメント
・デューデリジェンス等を通じたM&Aの企画検討及び実施
・(新規事業担当とともに)新規事業企画立案における財務領域のスキーム構築
・資金調達目的での資本政策立案
・資金調達及び資金運用の管理(資金繰り、銀行折衝)

<ポジションの魅力>
(1)今後、M&Aなど活発に事業開発を展開していく方針のため、財務や会計面で難易度の高い案件も多く、幅広く高度な知識や経験が身につき、ゼロから事業開発を行っていくことのできるダイナミックさを感じることができます。
加えて、既存の安定的な事業基盤(大和ハウスグループ、不動産管理事業)があり、既存事業で得た顧客基盤・既存ビジネス事業のノウハウを利用しながら事業開発を行う事ができる環境です。
(2)自分の作った事業の発展を感じられる
自身で事業開発と組織を作っていき、その成長を直に感じられます。
(3)正しい論理が通る職場風土、フラットな組織
役職の上下関係なく、事実を元に、議論を以て正しい論理を追求する文化です。
応募資格
必須
<必須要件>
・社会人経験5年以上
※以下いずれか必須
・事業会社の財務・経理部門の責任者
・投資銀行、投資ファンドでエクイティ、デットファイナンス経験のある方
・金融機関OB(特に銀行系出身者)の方
・ベンチャーキャピタル出身の方
・不動産AM企業での就業経験がある方
・不動産関連会社での財務経験がある方
<人材イメージ>
・財務面で企業を分析し、複雑な収益モデルを直ぐに理解できる方
・銀行等金融の世界に精通した方
・新規事業開発における収支計画を自身で策定できる方
募集年齢(年齢制限理由)
31~45歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区赤坂
勤務時間
9:00~18:00
年収・給与
600万円 ~ 1100万円
待遇・福利厚生
昇給年2回・賞与年2回・交通費全額支給・超過勤務手当・子供手当・退職金制度・資格取得支援・財形貯蓄制度・持ち株会制度・永年勤続表彰・弔慰金制度・大和ハウスグループ社内割引制度・社会保険完備・ベネフィットワンによる福利厚生サービス
休日休暇
年間休日123日・週休2日制・祝日・年末年始・有休・慶弔・ステップ休暇・積立有給休暇制度
※原則土日休みですが、出社する場合は振り替え休日を取得いただきます

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
1:マンション管理事業 2:ビル・商業施設等管理事業 3:建設業 4:警備事業 5:貨物利用運送事業 6:コールセンター事業 7:損害保険、生命保険代理店事業 8:ケアサービス事業 9:教育研修事業 10:天然水宅配事業
設立
1983年3月8日

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株式会社フィスター
厚生労働大臣許可番号:有料職業紹介事業番号:13-ユ-303030紹介事業許可年:2007年
設立
2007年12月
資本金
500万円
代表者名
稲垣 宏行
従業員数
法人全体:11人

人紹部門:11人
事業内容
職業紹介事業
中途採用コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
有料職業紹介事業番号:13-ユ-303030
紹介事業許可年
2007年
紹介事業事業所
<本社>
東京都豊島区池袋2-60-11 ともビル9階
TEL:03-6272-4795 /FAX:03-6272-4796

<関西支社>
大阪市淀川区宮原2-14-4 MF新大阪ビル2階
TEL:06-6195-7831 /FAX:06-6195-7832
登録場所
東京本社地図を見る
〒171-0014 東京都豊島区池袋2-60-11 ともビル9階
ホームページ
http://www.fister.co.jp/index.php
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

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