人事(採用・労務・教育など)
【グローバル展開中の電子機器開発企業】 そのHR労務担当職
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【グローバル展開中の電子機器開発企業】 そのHR労務担当職
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月9日~6月30日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2017/06/09 ~ 2017/06/30)
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【グローバル展開中の電子機器開発企業】 そのHR労務担当職

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 英語力が必要 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
HR部門強化のための増員です。
労務チーム:シニアマネージャー(1)、ペイロール担当(1)、福利厚生・安全衛生担当(1)で構成されています。このチームのメンバーになります。
仕事内容
同社人事部は大手のようにメンバーが多くない分、担当業務を深堀りでき、キャリアアップの一助になれるのではと思います。また、英語スキルを磨きたい方、グローバル経験を積みたい方には魅力の職場です。
労務チームは産業労働プログラムを実施し、労働関連の要件への遵守を監視します。(Labor relations team implement industrial labor relations programs and oversee compliance with the labor related requirements.)
労働問題や懸案事項が議論の場となっている場合、労使関係チームは情報を準備し、経営陣が解決策に使用するよう勧告します。 この協議の役割は、労働関係スタッフが、業績および従業員の期待に関する最新の情報を保持することを要求します。 市場の現在の傾向、競争上の利益と仕事のルールに精通していなければなりません。
労使関係職員は、日本の労働基準法だけでなく、その他の関連する法的要件や実務についても十分な知識が必要です。 この役割は、賃金、福利厚生、従業員の働きかけ、年金、管理慣行、苦情、およびその他の契約上の規定に関する従業員契約書の調査、開発、解釈および管理に関係します。

具体的な職務内容としましては、
■労働条件、安全性、機会均等といった労働関係に関する話題について部門とマネージャーに助言する。
■経営陣、法律事務所、その他の利害関係者に電話をしたり、会合を開き、労働条件や労働環境問題、従業員からの社内調査などの労務問題について話し合う。
■同社のグローバルおよびローカルの方針および手続の管理または従業員の規律または苦情処理に関する事項についての管理をアドバイスする。
■従業員と建設的で協力的な関係を築き、時間をかけて維持する。差異を調整しようとすると、雇用主と従業員の間の議論を調整する。
■同社で実施された法的枠組みを更新するために、従業員代表会議、各種セミナーまたはその他の会議の詳細をスケジュールまたは調整する。
■従業員の関与や関連するデータを経営陣や従業員に伝えるために、レポートやプレゼンテーションを準備する。
■電話、書面、電子メール、または直接電話で管理者および従業員に情報を提供する。
■従業員に労働知識を提供するためのセミナーの実施を支援する。
■あなたの仕事の優先順位をつけ、整理し、達成するための具体的な目標と計画を立てる。
■チームメンバー間の相互信頼、尊敬、協力を奨励し、構築する。
応募資格
必須
■人事部で3年以上の実務経験ある方
■社内規定周りの経験ある方
■雇用のルール(36協定)を含む社内規定の改訂の経験がある方
■日本の社会保障、雇用保険、労働基準法、36協定、その他の関連する法的要件と実務についての知識ある方
■英語力は、ビジネスレベル以上(読み・書きは必須)
■4年制大学卒
歓迎
■人事、給与、退職、労働条件などのデータを収集するための労働分析の経験ある方
■基本的な給与体系と支払い手続についての知識がある方
■生産性向上に必要な全ての対応策と手順のアイデアを提供できる方
■特にMicrosoft Officeの優れたコンピュータ能力を備えている方 (Word、Excel、PowerPoint)
募集年齢(年齢制限理由)
25歳~42歳位 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
■すべての部門の従業員、および、幹部層との交渉能力がある方
■優れたチーム力や組織力を引き出す管理能力がある方
■優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力のある方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都新宿区 (※転勤無)
勤務時間
1日の標準労働時間を8時間とするフレックスタイム制度
コアタイム 10:00~16:00 (1時間の休憩を含む)
年収・給与
年収400万円(月額33.4万円)~700万円(月額50万円)
※経験・能力・実績に応じて優遇します。
昇給 年1回
賞与 年2回
待遇・福利厚生
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
退職金有 定年有(60歳)
諸手当(通勤費、時間外手当)
休日休暇
土・日・祝(完全週休2日制)、有給休暇、季節休暇、年末年始休暇、
慶弔・育児・介護休暇、産前産後休暇、その他会社が定める休日など
選考プロセス
書類選考-面接(2回又は3回)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
創業30年以上で東証1部上場の電気機器製造の会社です。

その主な事業内容としましては、
【ソフトウェア事業】:電気配電盤や制御盤、ハーネスをコンピュータ上で設計するCADソフトウェア・パッケージと、関連システムの開発、販売。
【タブレット事業】:ペンタブレット及び液晶ペンタブレットの開発、製造、販売。
【コンポーネント事業】:PCや電子書籍など情報機器向けの電子ペンやマルチタッチセンサーなどのユーザインターフェースソリューションの開発、製造、販売。

最近では、PDM(製造工程のデータ管理システム)やGIS(電子地図情報システム)等のパッケージソフトウエアの開発も手がけています。
社内は、英語が公用化しつつあります。
資本金
42億300万円
従業員数
800人
入社実績
Aさん(44歳 / 女性)
管理部門
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