人事（採用・労務・教育など）
人事採用担当　（マネジャー候補）
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人事採用担当　（マネジャー候補）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間8月3日～8月16日）

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掲載時の募集要項（掲載期間：2017/08/03 ～ 2017/08/16）
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人事採用担当　（マネジャー候補）

募集要項

仕事内容
業務範囲は広いため、
まずは得意領域を中心に、幅広く業務遂行いただければと考えております。

・採用要件の定義、選考プロセスの策定
・採用ブランディングの企画・運営
・リファラル採用の企画・運営
・ダイレクトリクルーティングの運用
・人材紹介会社との折衝・調整
・採用選考進捗の管理
・人事評価制度の改定～運用
・その他、採用・評価制度における業務全般
応募資格
必須
【必須（MUST）】
・勤怠・業務遂行における自己管理能力に長けている方
・普段からWEBシステムを活用した業務遂行をされている方
・対面や電話での円滑なコミュニケーションが可能な方

歓迎
【歓迎（WANT）】
・IT業界に関心がある方
・エンジニア採用のご経験

【求める人物像】
・主体的に動ける方
・相手の求めることを理解した上で建設的なコミュニケーションがとれる方
・自分の意見を周囲に正確に伝えられる方
・状況や相手の要望に合わせて柔軟に対応できる方
・成長意欲のある方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
500万円 ～ 699万円

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
ITサービス、クリエイティブサービス、メディアサービスなど多岐にわたる事業展開を行う大手総合ITサービス企業の持株会社（東証一部上場）
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職種
管理部門系人事（採用・労務・教育など）
業種
IT・インターネット・ゲームIT・インターネット・ゲーム（その他）
勤務地
東京都
Q.
エージェント（人材紹介会社）を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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