募集要項
- 募集背景
- 部門強化
- 仕事内容
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物流モデル進化のための『次世代』の拠点機能と在庫管理手法をモデル開発し日本及びグローバルに展開、短納期・ローコストの非連続な進化をモデル変革によって牽引する【仕事内容】
1.在庫管理手法(ロジック、標準手順)の設計と導入・在庫配備ルール・需要特性に基づく基準在庫量ロジック・最適発注数量ルールの設計・上記自動化、システム化の要件設計・仕組みのグローバル展開。
2.グローバル在庫管理の運営・グローバルで在庫状況見える化、評価手法の設計と導入・適正評価と改善指導・実施管理。
【仕事のやりがい】
同社では全世界で数十万点規模の在庫を保有し、その数は今後も増加しています。グローバル視点で在庫を管理する仕組みの構築に、企画・導入・運営まで携わることが出来ます。国内・海外ともに在庫の拡充による短納期化を推進する中、上記仕組み構築は、事業の成長を支える要となるやりがいの大きな業務です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大量なデータや数字を扱い、数字をもとにロジックが構築できる方。
【歓迎する経験】
・理系の学部・専攻の方
・在庫削減・欠品削減のPJ経験
・受給管理に関連する改善の企画と実装(在庫/欠品削減)
・在庫管理の仕組み作り(標準化・ロジック・自動化設計)
・仕組みのグローバル展開や運用管理
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~40才半ば (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・地頭よく、論理的な思考ができる方
・全体俯瞰をしながら、自ら積極的に課題を抽出し、解決する姿勢で仕事に臨む方
・現象を数字で捉え分析・評価の上で、スピード感をもってアクションに繋げられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
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600万円~900万円
経験、前職給与等を考慮し社規定により決定
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、交通費全額支給、退職金制度など
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土、日、祝日)
■その他(年末年始休暇、慶弔・特別・年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
- 選考プロセス
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書類選考→面接2.3回
※入社実績が豊富にある企業ですので、面接時アドバイス、詳細情報のご提供等、よりお役に立てるかと考えております。