募集要項
- 募集背景
- 業績好調による人員増強のため
- 仕事内容
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経営幹部候補として、会社全体のオペレーション、M&A案件の精査、横串での事業統括など、
ご経験に応じた業務をお任せ致します。
【具体的には】
・事業部間でのクロスセル促進
・SFA導入などを含めた業務改善
・顧客管理手法の改善を含めたCRM構築
・反響型営業手法の確立
上記より、既存事業の予算に対する売上高や利益の増減の背景は何か、その金額が生む
インパクトはどれくらいなのか、既存事業の拡大計画や新規事業を立ち上げる計画に
おける設備投資計画は妥当か、どうすれば投資効率をあげることができるのかなど
物事の事象について、定量的に説明し判断していただきます。
入社前に、一度社長もしくは経営陣と面談して頂き、双方の刷り合わせを
した上でミッションを決めます。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験】
・コンサルティングファームでのコンサルティング経験
【歓迎】
・経営を手がける自信がある方
・起業家精神が旺盛な方
・より高いステージでの成功を目指している方
・すでに起業しており、新たなフィールドを求めている方
・成長スピードの早い環境で仕事をしたい方
・利益を重視する方
・実力主義の会社で、裁量の大きな仕事を任されたい方
- 歓迎
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・コンサルティングファームでの戦略系プロジェクト、業務改善系のプロジェクトのご経験
・事業会社での事業企画等のご経験。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～32歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・熱意があり、視野が広く、知的好奇心がある方
・論理的思考能力、柔軟な発想力がある方
・自分で考える事ができ、自分の意見を率直に言える方
・フットワークが軽く、自発的な行動ができる方
・クライアント、プロジェクトメンバー他とのコミュニケーションが十分にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 9:30～17:30（実働7時間）
- 年収・給与
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～1,000万円程度まで
※前職及び経験・能力を考慮の上、決定致します。
- 待遇・福利厚生
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【給与見直し・昇給】
・給与見直し：年2回（4月・10月）
・昇格：随時
【諸手当】
・交通費定期代支給
・職務手当（45時間の所定外勤務分）
・残業手当
・深夜残業手当
・休日出勤手当
・インセンティブ有り（営業職のみ）
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度＋持株会（持株会奨励金制度有り）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休業
- 選考プロセス
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書類選考→筆記試験→面接（複数回）→内定
※面接の評価によって若干選考プロセスが変更となる場合がございますので
予めご了承ください。
