募集要項
- 募集背景
- 部門強化
- 仕事内容
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該非判定およびグローバルな輸出入規制対応及び管理体制の構築に携わっていただきます。[部門ミッション]
1.グループ全体の'コンプライアンスリスク'の把握と重要リスクに対する仕組み作り
2.法務・コンプライアンスの具体的案件の解決
3.グローバル法務・コンプライアンス体制の構築
[チームミッション]
1.輸出入規制管理、化学物質管理のグローバルなシステム化を実現
2.グローバルなリスク評価、コンプライアンス対応体制の構築
3.顧客要望の多様化、深化にグローバルで対応可能な社内体制の構築
[仕事内容]
1.エレクトロニクス商品、化学系商品を中心とした該非判定（ツール、プロセスの作成を含む）
2.グローバルな輸出入規制対応及び管理体制の構築（システムの構築含む）
※1.の業務比率が約７割です。
- 応募資格
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- 必須
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[必要な経験・スキル]
●エレクトロニクス商品、又は樹脂・化学系商品メーカーにおける3年以上の該非判定経験
※エレクトロニクス商品、又は化学系商品いずれかに関する幅広い商品知識（日本の輸出規制の知識）
●海外の規制（EAR、欧州CEマーキング等）に関する知識
●英語の実務経験（E-mail、電話、TV会議、資料作成等で使用）
※TOEICスコア700点以上（経験重視）
●社内外とのコミュニケーション力、調整力
●PCスキル（Excel、Power Point）
[歓迎要件]
●海外の規制（EAR、欧州CEマーキング等）の判定経験
●該非判定や規制対応に関する仕組み作りの経験
●PCスキル（Access、各種ERP、SAP等）
[求める人物像]
●受け身でないセルフスターター、セルフドライビング志向であり自ら回答を導く姿勢を有する
●社内外を問わず顧客志向であり柔軟な対応力を持つ
●既存の枠内に留まらない発想を持つことができる
●多少の困難に対しても立ち向かえるポジティブ思考
- 歓迎
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●海外の規制（EAR、欧州CEマーキング等）の判定経験
●該非判定や規制対応に関する仕組み作りの経験
●PCスキル（Access、各種ERP、SAP等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～40才位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・常に自ら挑戦するマインドがある方
・論理的思考能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
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～800万円程度
経験、前職給与等を考慮し社規定により決定
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、交通費全額支給、退職金制度など
- 休日休暇
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■完全週休２日制(土、日、祝日)
■その他（年末年始休暇、慶弔・特別・年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
- 選考プロセス
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１．ご経験とエントリーいただいた案件とのマッチ度を確認させていただきます。
２．当社キャリアコンサルタントとのご面談（電話、Skype可）
エントリー案件のご説明、ご転職活動のアドバイス等をさせていただきます。
３．ご推薦、書類選考
貴方様のご経験、強みを十分に理解した上で、企業にご推薦いたします。
４．企業との面接（２、３回）
入社実績が豊富にある企業ですので、面接時アドバイス等、よりお役に立てるかと考えております。
５．内定、入社
内定時には、貴方様に代わり、条件、入社日等の調整・交渉をさせていただきます。
