募集要項
- 募集背景
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・人事部門の再構築
・管理職の定年退職に伴う、社全体のマネジメント層の強化
- 仕事内容
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・採用業務（新卒・中途採用）・採用業務と人事採用メンバーのマネジメントが主務
・人事採用メンバーのマネジメント
・教育研修立案
※人事企画のご経験があれば尚可
となります
業務：
・採用（新卒・中途）戦略の立案～推進をリード。新卒採用は毎年５０-６０名程度の規模感。(中途は３０-４０名/年）募集メディア戦略・採用コンテンツ設計・説明会企画・運営・選考実務・フォローアップ含め主体的に実務リーダーとしてお任せします。
・教育研修の立案と実施
- 応募資格
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- 必須
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※新卒・中途採用で毎年50～100名程度を維持して来ております
プレイングが分かる、マネージャー（マネジメントご経験者）
をお待ちします
- 歓迎
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業務：採用（新卒・中途）戦略の立案～推進をリード。新卒採用は毎年５０-６０名程度の規模感。(中途は３０-４０名/年）募集メディア戦略・採用コンテンツ設計・説明会企画・運営・選考実務・フォローアップ含め主体的に実務リーダーとしてお任せします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 専門卒以上、30歳～45歳迄の男女 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（ご入社後、3ヶ月間の試用期間有ります）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回 賞与年2回 社会保険完備 残業手当、家族手当、資格手当、財形貯蓄、自社保有保養所、契約保養所、社員旅行、クラブ活動、永年勤続海外研修
- 休日休暇
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年間休日123日 週休2日制（土日） 祝日 有休 特別 冬季 夏季 ＧＷ 他
※全社員の有給消化率においては70.94%を記録しており、働きやすい環境を整えています
- 選考プロセス
- ２回程度の面接試験実施
