募集要項
- 仕事内容
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当面は導入済の評価制度の運用・定着に携わっていただきますが、将来的には改定等へも関わっていただくこととなりますので、人事としての業務範囲を拡げることが可能です。人事評価制度運用担当として、
・評価準備（4半期に1回実施）
・評価スケジュールの策定、通達、
ハンドリング
・評価結果の合意性チェック
・役職者（評価者）向け研修のプランニング
を行なっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・事業会社での人事業務経験
・要OAスキル
人事評価制度の運用を担当いただきますので、
・各事業会社とのスケジュール調整力
・自部門は勿論、事業会社の責任者や役員との
コミュニケーション力
・評価運用の適正化のチェック力
が求められます。
採用（新卒・中途）・労務・給与など人事系経験をお持ちの方には、
またとないキャリアアップのチャンスです。
- 歓迎
- ※人事制度改定や運用経験者歓迎（業界、企業規模不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバーからのスタートとなります（幹部候補）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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09:00 ～ 17:30
昼休憩1時間、実働7.5時間
※フレックス導入の予定あり
- 年収・給与
- 450万円 ～ 549万円
- 待遇・福利厚生
- 交通費全額支給 / 社会保険完備 / 退職金制度 / 資格取得支援制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日）
有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 年間休日120日以上
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（部門長）→最終面接（役員）→内定
