募集要項
- 募集背景
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チーム構成：TL 1名、メンバー 10名、合計 11名
- 仕事内容
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チームの機能：数理部門/財務部門/運用部門の領域を担当し、主に次の業務に従事頂きます。
オペレーショナルリスク管理業務
・各オペレーショナルリスク管理業務の統括
・新規施策のリスク評価のレビューなど
・オペレーショナルリスク管理業務（事務ミスの原因分析および再発防止策の評価、リスクモニタリングなど）
・新商品や新規施策などのリスク評価とコントロール設定のサポート
・業務プロセスに関する定期的なリスク評価や改善策の提案 など
なお、担当領域に関わらず幅広く業務に携わって頂く可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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転職回数 ：不問
次の(1)もしくは(2)のいずれかの実務経験は必須とし、(3)および(4)の業務経験があれば尚可
(1) 数理部門もしくは財務部門での実務経験（5年以上あると尚可）
(2) 数理部門もしくは財務部門に対する監査業務の経験（3年以上あると尚可）
(3) オペレーショナルリスク管理業務（金融業界、生命保険業界であれば尚可）
(4) 事務ミス改善の推進業務（金融業界、生命保険業界であれば尚可）
【英語力】
Writing/Reading中級程度
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 45歳くらいまで 【必須】 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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数理部門/財務部門/運用部門の領域を担当し、主に次の業務に従事頂きます。
・オペレーショナルリスク管理業務（事務ミスの原因分析および再発防止策の評価、リスクモニタリングなど）
・新商品や新規施策などのリスク評価とコントロール設定のサポート
・業務プロセスに関する定期的なリスク評価や改善策の提案 など
なお、担当領域に関わらず幅広く業務に携わって頂く可能性があります。
これまでのご経験に基づく専門的な知識を活かしつつも様々な部門と協働することができるコミュニケーション能力の高い人材を希望します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
- 年収・給与
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月例給：65万円～80万円 (基本給＋リタイアメントプランニング手当）
※固定給制/深夜残業代は別途支給
年収：1000万円 ～ 1300万円程度
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
残業時間 ：約 30時間／月
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【その他】 財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、育児支援制度
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒二次面接（役員面接）⇒最終面接(役員面接)
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
