募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に向けた増員
- 仕事内容
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【人事戦略エキスパート/東証一部エンタメ企業】
* 採用戦略
⇒中途、新卒の採用戦略
* 人事評価制度
* 報酬、インセンティブの仕組み作り
* コミュニケーション機会の施策策定
* 各種人事課題の予防施策・仕組み
⇒リテンション施策など
* 各種施策に対応する評価指標
※経営層と近いポジションになり、現状の人事施策の分析を行い、
人事戦略を再設計していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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◆ 採用戦略や人事評価制度、報酬・インセンティブの設計経験をお持ちの方
◆ 定量的な評価指標に基づいたPDCAサイクル運用の経験
⇒制度を作った経験だけなく、実際に運用し、効果測定を行った経験を求めています。
- 歓迎
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◇ 労務領域の業務経験や知識
◇ 人事コンサルティングの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27~39歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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◇ 問題発見力や問題解決力などの能力を問われますので、ご経歴の中で課題解決の経験をPRすることが大切です。
◇ 保守的よりも挑戦的な社風のため、新しいことを取り入れる柔軟性も重要なポイントです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:30~18:30
- 年収・給与
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・想定年収:800万~1,200万円(経験・能力・前職給与を考慮します)
※昇給:年1回、賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備、交通費全額支給
・従業員持株会制度、確定拠出年金
・親睦会補助金制度/サークル活動支援金(ゴルフ・ダーツなど)
・新規事業公募制度(社員が提案した新規事業を子会社として設立する試み)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇、夏季休暇
・慶弔時休暇、産前・産後休暇、育児休暇
・長期勤務休暇(勤続年数5年毎)