募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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・クロスボーダーM&Aにおける人事デューデリジェンスおよびPMIの実行
※外部パートナーをリテインする場合もあり、その場合はパートナーマネジメントを行いながらプロジェクトマネジメントを行います。
・自前進出する場合の進出スキームの構築
現地会社法や労働法関連の確認と、事業意向を踏まえた人事スキームの構築を各スタッフと連携して推進する
・上記業務を進める中での、駐在員配置時のPayroll/Mobilityチームへの業務への接続、もしくは業務フロー構築
- 応募資格
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- 必須
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・2年以上のグローバル人事領域の経験がある方
もしくは
・2年以上のクロスボーダーM&A経験がある方
※新しい領域に挑戦していける積極性・柔軟性を求めています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～37 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
- 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度
- 休日休暇
- 年末年始・夏季・ＧＷ・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇。STEP休暇、サンクス休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）・SPI試験
