募集要項
- 募集背景
- 業績好調により人員増加
- 仕事内容
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関西地域のクライアントに対して主に以下の内容のコンサルティングを提供していただきます。
（1）ERP導入関連サービス
・導入アセスメント（適合性など）
・導入後効果測定
（2）Human Capital
・ヒューマンキャピタル領域（組織・人事のコンサルティング）
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験】
(1) ERP導入関連サービス
・コンサルティングファームでのERP導入コンサルの経験がある方
・主要日系または外資系ITベンダーでERP導入のサブリーダーやリーダ格の経験があり、
かつコンサルタントとしての素養や志向性がある方
＜必須要件＞
・SAP導入経験
・マスタ/コードに関する知識
＜想定タイトル＞
・マネジャー/シニアコンサルタント/コンサルタント
(2) Human Capital
＜必須要件＞
・コンサルティング会社でのコンサルティング業務経験
・ 経営及び組織・人事関連の知識（経営戦略、経営管理、人材管理）
・ロジカルシンキングスキル
・コミュニケーションスキル
・部下・後輩の指導経験
＜望ましい要件＞
・コンサルティング会社での組織・人事コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験
・組織再編・M&Aに関するコンサルティング経験、もしくは事業会社での実務経験
・グローバル人材マネジメントに関するコンサルティング経験、もしくは事業会社での実務経験
＜想定タイトル＞
・マネジャー/シニアコンサルタント/コンサルタント
- 歓迎
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・ERP導入のご経験
開発工程のみならず、業務設計、要件定義等の上流工程の経験があると望ましい。
・組織人事コンサルティングファームでのコンサルティング経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・既存のフレームワークに固執せず、臨機応変にメソドロジーを創りあげる姿勢
・チームワークを重視する文化に共感できること
・互いを尊重し合い、共に成長していく風土（互いを育てあう風土）に共感できること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪オフィス（大阪市中央区）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 10:00-16:00）
- 年収・給与
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年収：～1200万円位まで（年俸制）
※ご面接の評価、ご経験に応じて金額をご提示させていただきます。
※年俸性のため、残業代は支給されません。
※上記金額については、シニアマネージャー以上は含まず、ご経験に応じて金額をオファーさせていただきます。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金、財形、契約福利厚生施設、団体生命保険
- 休日休暇
- 週休二日制、祝祭日、有給休暇、年末年始、特別休暇（慶弔・振替・代休）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（3回程度の個別面接）→ 内定
※面接の評価に応じて、若干回数が変更となる場合がございます。
