募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■営業【社員研修プログラムや人事制度の企画提案】／研修企画（営業）
クライアント（企業・自治体・学校・その他法人）向け教育研修サービスの営業活動（ヒアリングから企画提案および実施）
【仕事内容】直接営業：これまでお付き合いができていなかった大手企業様を対象に、
自らTELアポ～ニーズ喚起～提案～クロージング～受注～実施・運営～アフターフォロー
社内の採用提案営業担当者から、クライアントの研修ニーズの相談を受けた後、以下のような業務を担当いただきます。
・クライアントの人材育成にまつわるニーズや課題のヒアリング
・提携研修会社との打ち合わせやプログラム内容の企画立案
・クライアントへの研修プログラムの提案
・当日の実施運営、事後のサポートなど
☆型にはまらない、正解のない仕事
クライアントの抱える人材育成ニーズは、事業内容・社員数・理念などによって様々です。いかに本質的な課題を引き出し、整理できるかが肝。型にはまった企画ではなく、クライアントに寄り添いながらクライアントが期待する効果を生み出すためのベストな提案を考えます
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・BtoBの提案営業経験がある方
＜求められるスキル＞
・Power Pointでの企画書作成が可能でわかりやすく話が出来る人
・社内外とスムーズなコミュニケーションが可能で、調整力に長けている方
◇経験※以下2つあれば?し（1はマスト）
1・法人営業経験（2?以上） ※企画提案要素のある法人営業経験
2・事業会社の人事部門における人事企画業務経験（2?以上）
3・複数人数が関わるプロジェクト経験（1?以上）
◇スキル※少なくても1つは保有
・目的達成に向けて手順を想定する?
・ステークホルダーから信頼される?
・課題、要望を把握する?
・自ら考え、自分の考えを、相手が?解できるように説明・資?化する力
【歓迎する条件】
・知的好奇心が旺盛な方（ビジネス書を最低月1冊以上は読んでいる。自己啓発セミナー（ビジネス）に参加している。など）
・大学で教育もしくは心?学を専攻していた方
・ロジカルに深く考え抜く思考タフネスがある方
・柔軟性、関係構築?が高い方
・チームで協働し、リーダーシップを発揮して仕事を進められる方
・組織、顧客、自分の成長を目指したい方
・出来上がっていない組織や事業を発展させる過程に参画したい方
※前職で提案型の営業を経験してきた方が活躍しています。
「既存の商品・サービスだけではなく、無形の商材を扱い、自分を試したい」という人材が成長しています。
◎チャレンジ精神旺盛な方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～30歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方
■自ら考え自律的に行動できる方
■常に新しいことにチャレンジできる方
■自己管理能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京・名古屋・大阪・福岡
- 勤務時間
- 9：15～17：45
- 年収・給与
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【想定年収】：400万円～550万円
■年収構成：月次給与（20万円～35万円）×12
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【年収例】
年収520万円／26歳 営業職 経験4年／(大卒、首都圏勤務、世帯主、時間外手当40時間含む）の場合
年収650万円／31歳 課長職 経験5年／(大卒、首都圏勤務、世帯主）の場合
キャリアアップモデル： マネージャー30歳 年収600万円～年収800万円
