募集要項
- 募集背景
- 業務量増大に伴う増員になります
- 仕事内容
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法務コンプライアンス業務全般。特にTMKを使った資産流動化に関する法務(契約書作成、レビュー、スキームの構築)、
金融商品取引(二種業、投資助言)関連業務、宅建業関連業務。社内ガバナンスに関する企画立案。
- 応募資格
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- 必須
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<必須条件>
SPCを使った資産流動化業務に精通していること。
ロジカルな思考力、コミュニケーション能力、問題解決力、少人数チームをマネージする力等。
<希望条件>
不動産、宅建業或いは投資運用業についての経験はプラス。法務経験は望ましい。
英語力あれば尚可
- 歓迎
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■求める人物像
・主体性:自ら考えて自発的に行動し、周囲を巻き込み行動を起こせる
・チームプレイヤー志向:チームや会社のことを考えて行動を起こせる
・コミュニケーション力:自分の伝えたい事を分かりやすく整理して伝える力(発信力)があり、相手の伝えたい意図を理解する力。また、理解を深めるために傾聴を行おうとする姿勢(受信力)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳~44歳まで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアマネージャー
- 勤務地
- 本社(港区)
- 勤務時間
- 9:00~18:00 (休憩1時間) *平均残業月20時間(個人差あり)
- 年収・給与
- 1000万~1200万
- 待遇・福利厚生
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<加入保険等> 健康保険・雇用保険・厚生年金保険・労災保険・GLTD(団体長期就業所得補償)・総合福祉団体定期補償保険、傷害保険
<福利厚生> 社宅制度、カフェテリアプラン、定期健康診断/人間ドック補助、メンタルケアプログラムなど
<研修> 階層別研修(コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修)、英語特待生制度(社内公募、選抜された数名が年間で参加可)、メンタルケア研修、トレーニングプログラム(年間上限10万円の補助)、新入社員フォローアップ研修など
- 休日休暇
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休日休暇:土・日・祝日・年末年始4日・ボランティア休暇2日、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、慶弔休暇
年次有給休暇:最高20日
- 選考プロセス
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書類審査
適性検査
面接2~3回