募集要項
- 仕事内容
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人事部人事課にて下記の業務をお願いします。
※ご経験により、係長～課長クラスをイメージ
■人事制度実務
・制度企画、設計、運用等
⇒現在の人事制度、給与制度等の見直し、法改正等に伴う制度構築など運用後の検証や調整等も担当いただきます。海外子会社関連の制度設計や運用等もできる方にはお任せします。
■人事労務業務
・給与、社保関連業務
・監督署対応業務
人事トラブル～社内対応指示、対策・企画・運用等
現在、国内組織の拡大と構築はもちろん、海外子会社についても組織構築が必須となっております。今後のグローバル化を見据えて、人事制度の見直しや、企画・設計などを担当していただけるコア人材の採用が必須となっております。
- 応募資格
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- 必須
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■MUST
・企業人事経験3年以上
・労働基準法に精通していること
・人事制度、設計～運用業務の経験をお持ちの方（3年以上程度）
・マネジメント経験をお持ちの方（規模は不問）
・普通自動車免許
・大卒、転職回数3回まで
■WANT
・海外の労働法に明るい方
・英語力のある方（あれば尚可レベル）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳位 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 9時～18時（休憩1時間）
- 年収・給与
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450～700万円
経験等を考慮し社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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昇給年2回
賞与年2回
業績賞与年2回（入社2年目以降）
交通費全額支給
社会保険完備
確定拠出年金
役職・残業・深夜・児童教育手当
社員持株会・ストックオプション
借上社宅（転居を伴う転勤の場合、家賃の85％・敷金・礼金を会社負担：上限有）
単身赴任手当（月6万5000円）※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給
他
- 休日休暇
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月7～10日、その他会社指定日
（月間21日勤務ですが、管理部門は土日祝を休みにすることがほとんど）
※その他年2回5連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあり
有給
結婚休暇／5日
産前産後休暇
育児介護休暇
