募集要項
- 募集背景
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その変革のスピードと個々への権限移譲の大きさは、安定企業という印象からは程遠く、エキサイティングな環境だと自負しています。このスピードと変化に富んだ環境で、新たな文化や仕組みを創っていく。自らが変革のエンジンとなっていく。そんな気概のある方に、ぜひご応募頂ければと思っています。
- 仕事内容
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【業務内容】
■給与担当業務全般
（給与データの取りまとめ、アウトソーシング先への指示など）
当面は、プレイやーして実務全般をリードしていただきます。
■給与(社保関係)業務の効率化の検討～実施
アウトソーシング先との調整や、データフローの整備、システム改修などを
マネージャーと一緒に検討し、業務改善に繋げていただきます。
また、人事関連システム（人事・給与・勤怠）のリプレイスを予定していますので、ご経験によってはプロジェクトメンバーとして、
設計・移行・導入フェーズに携わっていただくことも検討しております。
※ご経験を積んでいただくことによって、将来的には給与チームを引っ張っていただくリーダーになっていただくことを期待しております。
ご活躍によっては、グレード(役割責任や待遇)を上げていただける環境です。
【所属予定／組織構成】
人材開発部 労務グループ 給与社保チーム
グループマネージャー
マネージャー
リーダー（主任クラス）
スタッフ（10名）
※全国の拠点にも、給与データを取りまとめる組織がありますので
従業員数に対して少人数な組織となっています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における給与に関連する業務経験（3年以上）
※1,000人前後程度以上の事業会社での給与経験をお持ちである
・excel上級スキル（マクロは尚可）
・ビジネスパーソンとしてのコミュニケーション(能動性・主体性・柔軟性)と、
※給与分野に関して主体的に進めてきた経験・ロジックを持ち合わせていること
※メンバーとしての募集ですが、将来のリーダーとしての可能性も含め判断させていただきます
【歓迎】
・社保や労務との連動性を把握されている方
・営業所や店舗など、複数拠点をもつ事業会社での経験
・小売り(販売員)等、定期期に人員の出入りが伴う会社・業界で経験を有する方
・人事(給与)システムの構築・リプレイスプロジェクト経験を有する方
（人事側の主担当として遂行した経験であれば尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
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東京都中央区晴海
最寄駅：勝ちどき駅より徒歩５分
- 勤務時間
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9:00～18:00
※フレックスタイム制度有り（コアタイム無し）
- 年収・給与
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年収：400～700万円くらい
給与の見直しは、年功ではなく個人の実績に応じて年一回行われます。
ただし、グレード（役割）が変更した場合は、随時行われます。
賞与：年2回（6月、12月）
※会社業績に応じて、別途決算賞与の支給実績あり
- 待遇・福利厚生
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【給与】 月給制 ※当社規定により決定。経験・能力・年齢を考慮。
【想定年収】 400～700万円
【諸手当】 通勤手当、その他諸手当
【退職金】 有 ※前払受け取りもしくは確定拠出年金（401K）の選択
【昇給】 年1回(3月)
【賞与】 年2回(6月・12月) ※雇用形態によって異なる
【保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生】 確定拠出年金制度、表彰制度 他
- 休日休暇
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【休日休暇】 完全週休2日制(土・日・祝)
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・バースデー休暇、
慶弔休暇、特別休暇 他 ※年間休日約122日（年度により異なる）
- 選考プロセス
- 書類選考、面接２～３回
