募集要項
- 募集背景
- 事業拡大の為
- 仕事内容
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全国に展開する同社において、従業員の給与計算業務をご担当頂きます。
【具体的には】
◆勤怠管理:勤怠に関する集計
◆給与計算:給与データ作成
◆他部署からの質問応対
◆関連部署への連絡
◆給与明細の作成
等
- 応募資格
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- 必須
- 給与計算業務の経験を3年以上お持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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~30代前半まで
※応相談 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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◆各部門関係者との調整能力に長けた方
◆協調性を重視しつつ、切磋琢磨して成長実感を得たい方
◆リーダーとして周囲をフォローしつつ、引っ張っていける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 年収・給与
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500~700万円
◆昇給 年2回
◆賞与 年2回
※経験・スキルを考慮し決定いたします
- 待遇・福利厚生
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◆交通費規定支給(定期代支給)
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆超過勤務手当
◆休日出勤手当
◆深夜勤務手当
◆退職金制度(当社規定あり)
◆こども手当あり(扶養の場合)
◆財形貯蓄制度
◆グループ社員持株会
◆資格取得支援制度
◆団体生命保険制度
◆永年勤続表彰
◆慶事・結婚祝い
◆スポーツクラブ
など
- 休日休暇
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◆週休二日制(土・日)※年間休日123日
◆祝日
◆有給(初年度10日/翌年度に繰り越し可※2年間)
◆振替休日
◆慶弔休暇
◆介護休暇
◆産前・産後・育児休暇
など
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面談 ⇒ 最終面談 ⇒ 内定
※個々によって選考フローは異なります。