募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
-
給与業務、社会保険業務の一連の業務をハンズオンでご対応いただきます。外注しておりませんので、”手計算”でご対応いただく比率が高いです。また、Localで使用しているシステムからGlobal共通のHRシステムへの移行期間のため、アナログな業務比率も高いです。
・給与〆のタイミングとしては、毎月/6月夏季賞与/12月冬季賞与/翌3月インセンティブ賞与(/年末調整)の計15回（年調含めると16回）
・勤怠システムの管理（上長への毎月期限までの督促業務含み）
・一連の給与業務
・社会保険、福利厚生に係る一連の業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・社労士事務所、税理士事務所など(もしくは、給与業務のアウトソーシング企業)で給与・社保業務の一連の業務を御経験されたことのある方
もしくは、
・給与/社保業務における外注比率の低い企業内人事/管理部門で給与業務の経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・読み、書き対応可能なレベルの英語力（給与業務そのもので英語を使用する場面は基本的にありませんが、将来的にGlobal共通のシステムに移行していきますので、英語にアレルギーないレベルが望ましい）
・Globalの人事システム（SAP、Oracleなど）、国内の人事/給与システムの両方の使用経験があれば望ましい
読み、書き対応可能なレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25-34 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都、沖縄県
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
-
450万円～600万円
モデル給与額です。前職・経験・スキルを考慮の上、特に経験者についてはこちらのレンジ外の金額でも要検討。
- 待遇・福利厚生
-
会員福利厚生プログラム
-宿泊・レジャー/スポーツ・エンターテインメント/-育児・介護-ライフサポート
- 休日休暇
-
土日、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回予定
