募集要項
- 募集背景
- 業容拡大による増員
- 仕事内容
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■戦略を構築し、同時に実践する人材の育成、解決策としての事業提携及びM&Aにより、経営変革、企業再生、新事業創生等、クライアントの持続的成長のための実効性の高い支援
・顧客は業界トップクラス（業界５位以内）
・窓口は社長、CEOなどのトップマネジメント層
・コストカットなどの目先のアプローチではなく、
顧客が持つ「知的資本」を最大化することで企業課題を解決していく
具体的な流れは下記の通り。
●知的資本の可視化
⇒経営陣・従業員、顧客、取引先などステークホルダーに各事業の360度診断を行い、知的資本の可視化
●知的資本強化戦略策定（経営層向け）
⇒可視化された知的資本を元に今後の成長のため、経営陣によるワークショップを実施。保有する知的資本の共有、事業ビジョン実現のための構築、戦略ストーリーを共有し事業戦略を策定。
●知的資本強化戦略実践（従業員向け）
⇒経営陣で策定した戦略を現場に落とし込み、実情に近い戦略に練り上げる。
経営層、各事業の目指す姿を従業員に共有し、戦略にそった従業員自身の行動計画を立案。
●知的資本開示
継続的な成長を続けてい行くため、「知的資本経営」の取り組みをステークホルダーに伝えることが重要。
そのために可視化された知的資本とその強化の取り組みをレポーティング。
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファーム経験
・上場企業での事業戦略の企画、立案、実行経験
・海外案件も増えているため英語力あれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～32 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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600万円～800万円
●経験能力により応相談
マネージャー：1,000万円、シニアマネージャー：1400万円が最低ラインになります。
- 休日休暇
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土日、祝日
週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇、慶弔休
- 選考プロセス
- 取締役、社長、他メンバーなど都合２～３回程度
