募集要項
- 募集背景
- 現在、住宅部門が急成長している中で、外部からの人材を求めます。
- 仕事内容
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不動産の住宅分野における営業の推進及び部下のマネジメント（３名～５名程度の部下をマネジメント頂くことを
想定しています）
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
不動産分野での住宅営業経験3年以上
転職回数は2回まで
- 歓迎
- 不動産における住宅営業経験が5年以上の実績があり、かつ部下のマネジメント経験があれば望ましい。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～40 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 日本を代表する不動産企業であり、チームプレーを重んじる社風でもあるため、チームメンバーに対しても気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来ることが求められる一方で、自ら論理的に考え積極的に行動できる自主性の高い人材を求めております。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 住宅営業をリードするポジションでかつ部下のマネジメントも期待されるポジション
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9時～18時（休憩1時間）
- 年収・給与
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800万円～1,000万円
現在の給与を参考にして決定する
- 待遇・福利厚生
- 東証一部上場企業なので福利厚生面は充実している
- 休日休暇
- 会社の規定及びシフトによるが、基本的に週2日は休暇取得
- 選考プロセス
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▼佐藤人材・サーチにて面談
▼書類選考
▼人事面接（複数回）
▼役員面接
- キャリアパス・評価制度
- 将来的に会社全体の営業を担うマネジメント層への昇格が期待される
