営業マネージャー・管理職
新規海外拠点立上責任者候補
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新規海外拠点立上責任者候補
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月3日~10月16日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2016/10/03 ~ 2016/10/16)
営業マネージャー・管理職

新規海外拠点立上責任者候補

海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー 海外折衝 英語力が必要

募集要項

募集背景
同社グループは、2020年までに10ヶ国31拠点の進出を予定しております。
2020年までの残り7年間で世界各国の様々な人材を募り、グローバルカンパニーにすべく、
国内国外問わず人材業界内で自社ブランドを確立し、「2030年アジアを代表するサービスカンパニーの創出」
というビジョンを実現させていきます。
そして、海外展開にも力を入れ、人材サービスを中心に、今後それぞれの国や採用する
人材のスキル・経験によって新しい事業展開も視野に入れております。
仕事内容
中国、マレーシア・ミャンマーなど東南アジアを中心とした新規拠点立上げに参画して頂きます。

具体的には、上記拠点を中心に人材紹介ビジネスを展開していきます。拠点の立ち上げ責任者として、
予算の策定、ビジネスのスキーム作り、企業・求職者の集客フロー、現地メンバーの採用、
実際の人材紹介業務(リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーーと両面)を行っていただきます。
基本的には現地採用を検討しており、面接を通して判断させて頂きます。


【仕事のやりがい】
会社の成長が著しく、今後のビジョン達成に直結する重要なポジションです。
成長中の企業で、海外事業の立上げに携わることができ、かつ管理的スキルも合わせて持つことが出来ます。
海外に関しては、代表の西澤が担当役員であるため、
経営者の下で幅広い知識・経験を身に着けることができます。
応募資格
必須
└30代:人材紹介・人材派遣の営業経験、マネジメト経験がある方
└20代:中国、マレーシア、ミャンマーなど東南アジアにて営業経験がある方
└英語力(TOEIC700点目安)※TOEICを取られていなくても同様のスキルがあれば問題ありません。
歓迎
【人物イメージ】
└人材紹介経験者もしくは営業経験者
└速いサイクルでトライ&エラーをおこなっていて、複数部署を経験されている方
└新規開拓のみに強みをお持ちの方よりもリレーション構築の経験もお持ちである方。
└ベンチャー思考でストレス耐性がある方。
└頭の回転が速く前向きに考えられる方
└アジアビジネスに身を投じる覚悟がある方
└リーダーシップ力をお持ちである方。
雇用形態
正社員
勤務地
東京本社 海外拠点
勤務時間
9:00~18:00
年収・給与
500~800万円 + インセンティブ
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
※年俸を12分割にて支給

昇給:年4回(1月・4月・7月・10月)
昇格:随時
待遇・福利厚生
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度有り)
◆慶弔見舞金

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆定例会
◆社員総会(年1回)
◆目標達成部署達成会
休日休暇
◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆夏季休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆看護休暇
◆産前産後休暇
◆リフレッシュ休暇

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
◆採用・定着とした、総合的な人材サービスを提供しています。
・人材採用活動に関するコンサルティング業
・人材採用情報に関する広告代理業
・人材採用活動に関するアウトソーシング業
・民営有料職業紹介事業
・労働者派遣事業
・人材紹介
設立
9:00~18:00
資本金
8475万4000円(2010年4月30日現在)
売上高
160億円
従業員数
1068名※2014年12月末時点
入社実績
Aさん(26歳 / 男性)
営業職
Bさん(28歳 / 女性)
営業事務職
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