人事(採用・労務・教育など)
【IT企業】名刺管理サービス大御所で、人事部の採用担当募集
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【IT企業】名刺管理サービス大御所で、人事部の採用担当募集
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月21日~11月7日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2016/10/21 ~ 2016/11/07)
人事(採用・労務・教育など)

【IT企業】名刺管理サービス大御所で、人事部の採用担当募集

ベンチャー企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
人事部の継続した人材採用ができる組織づくりに対応するための増員で、組織での増強を目指しています。
組織づくりのエンジン(核)となれる方を求めます。
仕事内容
「強固な人事採用の組織作り」を目標に、その組織作りのエンジンになり、中途(キャリア)採用業務の【採用戦略の立案】、【実行業務全般】を担当します。

詳細な業務内容は、以下となります。
□エージェント(人材紹介)のマネジメント(打合せや説明会の開催)
□媒体選定 (ビズリーチ、キャリアトレック、リクナビNEXT、Green、Wantedly、LinkedInなど)やスカウティング
□ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
□面接の実施、面接官のトレーニング
□新施策の立案と実行、効果検証等
□採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用等
□中途採用全体のKPI管理をする。
応募資格
必須
【必須】
■地頭が良く、自らの頭で物事を考え、実行に移し、成果を出せる方。
■企業人事(採用業務)または、人材業界にて企業向けに中途採用の提案経験が3年以上あること、
 もしくは、営業やコンサルティングにて圧倒的な成果を出しており、未経験ながら人事に挑戦したいという方
 (社会人経験3年以上)

【その他の資格・スキル】
■学歴  :短大卒以上
■英語力 :不要(但し、英語アレルギーの無い方)
歓迎
■ITベンチャーでの採用経験ある方
■採用コンサルティング、採用アウトソーサーでの就業経験が2年以上ある方
■ヘッドハンターとしての経験が2年以上ある方
募集年齢(年齢制限理由)
■年齢:26歳~32歳位 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
■失敗や経験から学び、次に適用していく力がある人
■経験のない業務スキルは高くない、どこに、どういうところにアンテナを張ってスキルを上げるべきかを考えられる人
■「世界を変える仕事がしたい」、「世の中をよくするサービスをつくりたい」、「誰の真似でもない独自のものづくりがしたい」の価値観を共有できる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都渋谷区(※転勤無)
勤務時間
9:30~18:00 (休憩60分)
年収・給与
年収 400万円~650万円 (経験、能力等に応じて個別に決定)
昇給 年2回
賞与 年2回
待遇・福利厚生
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
退職金有 定年有 交通費全額支給
休日休暇
土日祝日、年末年始、有給休暇

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
2007年6月に設立の新しい「営業支援/顧客管理支援」のBIプロダクト企画・製造・販売の企業です。
同社のプロダクトは、「名刺を企業の資産に変える」をコンセプトに、企業に眠る名刺を営業活動に使える資産に変えることで、「出会い」の価値を最大化する企業向けクラウド名刺管理サービスです。ユーザは名刺をスキャンするだけで、名刺情報は入力オペレーターにより正確にデータ化され、クラウド型アプリケーションを通して組織内で名刺情報を共有できます。
2014年には、北米向け戦略商品をリリースし、グローバル展開、最近では、同社のTVCMやメディア広告も目立つようになりましたが、さらにその名刺情報を元にしたマーケティングや営業活動、顧客管理といった幅広い活用が可能な機能を備え、これまでの名刺の価値を革新する全く新しい名刺管理サービスとして特許を取得しています。ユーザの使いやすさにこだわったサービス設計や、企業の収益向上につながる「営業を強くする」機能が支持され、国内・海外の多くの企業で幅広く導入されています。
法人向け名刺管理サービスが導入社数4,000社を超え、個人向け名刺アプリも100万ユーザーを超え、事業の基盤が徐々に固まりつつあります。
設立
2007年6月
資本金
2446百万円
従業員数
200名
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