募集要項
- 募集背景
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インターネット広告シェアNo.1の業界の最先端を走り続けるパイオニアとして、
更なるシェア拡大を目指し、業界やマーケットにイノベーションを起こすことを
ミッションとし、『インターネット広告事業部』にて新たな人材を募集。
- 仕事内容
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金融、EC、流通、メーカー、エンタメなどの一般企業や広告代理店など、
主に大手ナショナルクライアントを数社担当し、インターネット広告を用いた
プロモーション全体の戦略立案からプランニング、運用までのディレクションを行います。
インターネット広告事業は、同社の51％を占める主要事業で、扱う案件の規模は
数千万以上に及ぶものも多く、1人で億単位の金額を動かすメンバーも多くいます。
プロモーションの結果はクライアントのビジネスにも直結しているため、他の職種では味わえない
醍醐味や、スケール・ビジネスインパクト共に大きな、業界トップクラスの仕事を経験できます。
【具体的な業務イメージ】
▼クライアントのインターネット集客の課題やプロモーションしたい商品、事業展開にいたるまで
ヒヤリングと綿密な打ち合わせを行います。
▼広告効果の最大化をミッションとして、最適な広告メディアの選定、広告企画、プロモーション
実施時期などの提案・プレゼンテーションを行い、案件の受注を目指します。
▼専門スタッフとクリエイティブやコピーの制作を行います。
▼プロモーションの実施。
▼プロモーション実施後、データを解析し、効果検証を実施します。
課題点を発見し、レポーティングを行い、改善策の提案を行います。
▼上記を元に、新たなメディアプランを組み、継続的にPDCAを回していきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業経験
・Webマーケティング、広告に関する業務経験
・数字やデータを扱った業務経験
【全体として求める人物像】
・責任感が強く、仕事に対してのコミットメントが強い人。
・謙虚な姿勢を持ち、企業文化に溶け込もうとする人。
・アウトプットの意識が強い。
- 歓迎
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【歓迎する知識・スキル・経験】
・高いコミュニケーション能力、アウトプット意識
・論理的思考能力、問題解決力
・インターネット広告の運用経験
・強い責任感、やり切る力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京、大阪、名古屋、福岡
- 年収・給与
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年俸：400～650万位まで ※各種インセンティブ等有
昇給：年2回 賞与：年2回（業績連動型）
- 待遇・福利厚生
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【研修制度】
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、
マネージャー昇格時研修、幹部研修など
【各種保険】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
【福利厚生】
従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、
慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など
- 休日休暇
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週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）
年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇
リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など
- 選考プロセス
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1次面接：営業局長/マネージャー
2次面接：人事面接
3次面接：専務取締役
※場合によっては入れ替わること、面接回数が変わることがございます。
- キャリアパス・評価制度
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▼年齢を問わず成果に応じたキャリアアップが可能
新卒入社社員・中途入社社員に関わらずフラットに、成果応じて評価される社風で、
29代の最年少役員が誕生するなど、年齢に関わらず、実力次第でキャリアアップが可能です。
中途入社で3年～5年でマネージャーとなり、20代で15人～20人のメンバーを束ね、
年間5億～10億の利益を出しているメンバーも多く在籍します。
マネージャーの半分は20代で中途入社された方です。
▼幅広いキャリアパス
プロフェッショナルの道はもちろん、同社の他組織へのチャレンジも可能です。
社内異動公募制度があり、現部門での勤続年数が1年以上経過した社員が、
1月と7月の年2回、希望する他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできます。
