募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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【経理部門におけるマネージャー（マネジメント職・組織長）職でメンバー育成を含めたマネジメント業務】となります。
下記領域において、メンバー育成を含めたマネジメント業務
●単体・連結決算業務および決算コントロール
●タックスプランニングおよびタックスコンプライアンス
●新規事業・新商品立上時の会計・税務面での課題解決支援
●業務プロセスの構築およびBPR支援
●継続的な情報開示（計算書類・有報・短信など）
●アウトソーシングマネジメント（事務業務の大部分はアウトソーシング済）および継続的な業務改善の推進
●メンバー育成、マネジメント業務
- 応募資格
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- 必須
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●経理経験および経理領域における組織・人材マネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験
【こんな方にピッタリです】
●個人としての専門性を追求するより、（一定の専門スキルを有した）ゼネラリスト志向の方
●グループ経営・事業経営視点から短期・中期課題を設定し、組織メンバーのWillとCanを結集して解決行動を推進していくことに喜びを感じる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32～42 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【諸制度】
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・ステップ休暇制度・自己啓発支援制度・ビジネスカレッジ（社内公募型研修）・退職一時金制度
- 休日休暇
- 年末年始・夏季・ＧＷ・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）・SPI試験
