募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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プラント施工管理における安全管理業務
如何にして現場の安全と業務の効率化を両立するか柔軟に対応していただきます。
各拠点や現場を回っていただき安全管理体制の確認、指導を行っていただきます。
*短期出張が頻繁に発生します。
安全管理を最優先しつつ現場の効率を高め、安心して仕事に打ち込める現場運営をサポートしていただきます。
＜具体的には＞
・建設物、設備、作業場所または作業方法に危険がある場合における応急措置または適当な防止の措置
・安全装置、保護具その他危険防止のための設備・器具の定期的点検
・作業の安全についての教育及び訓練
・発生した災害原因の調査及び対策の検討
・安全に関する資料の作成、収集及び重要事項の記録
・協力会社の社員に対する安全管理指導
- 応募資格
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- 必須
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≪必須要件≫
施工現場における安全管理業務の経験が十分にある方。
安全管理指導経験がある方。
プラントの施工管理経験がある方。
豊富な施工管理経験があり現場の視点で安全管理指導ができる方。
*安全管理に関わる法律知識等よりも現場の施工管理経験を重視します。
<歓迎要件>
中堅以上のゼネコンやプラントメーカーの出身者
プラントメインの施工管理経験のある方歓迎
監理技術者経験のある方。
労災処理の経験がある方。
<下記の資格をお持ちの方歓迎>
ＲＳＴ
統括安全衛生責任者
一級土木施工管理
- 歓迎
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施工管理経験
プラント施工管理
安全管理業務経験
現場代理人経験
監理技術者経験
労災対応経験
安全パトロールの実施経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 55歳程度まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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柔軟性が高くチームプレーが得意な方
現場の意見を取り入れつつ現場の効率を念頭に入れた安全管理指導を行えるか。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 尼崎市
- 年収・給与
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600万～700万程度 （残業、手当込）
残業は全額支給されます。
上記は月30時間程度の残業を想定して計算しております。
＊残業代は全額支給されます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（10月）
賞与年2回（6月・12月）
交通費全額支給、社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
時間外手当（100％支給）、出張手当、住宅手当（月1万1000円）、役職手当
扶養家族手当（1人：1万3000円／月、2人：1万6500円／月、3人：2万円／月）
作業服貸与、社員旅行、保養所、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会
報奨金制度、企業年金制度、資格取得サポート制度、資格取得一時金制度
独身寮有、借上社宅制度
- 休日休暇
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＜年間休日125日＞
土日祝日、夏季休暇、年末年始
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（1回） → 内定
*面接は人事、部門の課長クラス、担当部長等4名程度が同席し一度の面接で結果を出す予定です。
- キャリアパス・評価制度
- 入社時は役職が付きませんが、積極的に役職者として登用する予定です。
