募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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◆税務プロフェッショナルを対象に人材開発業務を実施する部署において、管理職として従事いただきます。
人材開発の各種制度の構築、運営方法の策定、部署マネジメントが主な業務です。少人数の部署のため、プレイングマネジャーとして実務も担っていただきます。
◆研修デリバリーの機会はほとんどありませんが、デリバリーご希望の場合は、外注しているものをメインに、その機会を用意させていただくことが可能です。
◆同社グループおよび法人の人事戦略、人事ポリシーに沿った各種人材開発制度の構築、既存制度の見直し、運営方法策定、実施
・公認会計士、税理士等の資格保持のために必要な手続き・進捗管理
・経営陣向けの報告資料作成
・人材開発の年間予算および人員計画の立案、管理
・部署マネジメント及び部下3名の育成
University Asia Pacificがシンガポールにて新たに開校したため、その日本サイドのオペレーションにも携わっていただきます。
残業は、研修が集中する7～11月が多く、月50時間程度になります。その他の月については、～20程度と落ち着いています。（標準労働時間は1日7時間です。）
- 応募資格
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- 必須
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・人事評価企画・運営経験2年以上
・英語は読み書きができるレベルでOKです（TOEIC750点目安）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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700万円～1000万円
・資格、経験、能力等を考慮の上、優遇します
- 待遇・福利厚生
- 退職金
- 休日休暇
- 土日、祝日
- 選考プロセス
- 1次面接⇒適性検査⇒最終面接
