募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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※新卒・中途採用、組織人材開発、ビジネスパートナー等、職務はこれまでの バックグラウンド・適性等により、
柔軟に決定します。
■新卒採用業務
・求める人材を費用対効果高くHiringする戦略を描き、実行する。
・次年度の企画立案につながる検証を行う。
■中途採用業務
・ハイパフォーマーの採用をスピーディーに実現する。
・採用のクオリティの検証を行い、戦略改善する。
■組織・人材開発業務
・組織/人材の現状析、持続的な競争優位性に繋がる施策を提案、実行する
（社員意識調査、社員の能力/キャリアの開発のための研修等の施策、組織開発の支援など）
■ビジネスパートナー業務
・会社全体の人財戦略が担当本部（機能別本部組織）において遂行されるよう支援する。
・担当本部の組織/人材面の課題に対してのソリューションを提供、実行支援する。
・個別労務案件に対し、ラインマネジメント及び顧問弁護士と協働し、合法的かつビジネスニーズにあった対応を行う。
- 応募資格
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- 必須
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・8年以上の上記のような人事業務経験
(※300人以上の企業規模経験要)
・組織の課題に対してプロアクティブ問題を発見し、自ら改善提案をし実行してきた実績のある方
・英語力ビジネスレベル 必須 ※ＴＯＥＩＣ800以上
- 歓迎
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上記のような職務経験
人物面：
・戦略的で結果思考
・先回りして問題解決できる
・他者を尊重しリーダーシップを発揮できる
・様々な社員と建設的にコミュニケーションできる
あると望ましい要件
・コーチングスキルおよびコーチングの経験
・労務管理業務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 大卒以上29-40歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアスタッフｏｒマネージャー
- 勤務地
- 東京本社
- 年収・給与
- 800-1100万位（経験前職を考慮のうえ決定）
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備 他
- 休日休暇
- 完全週休2日 他
