募集要項
- 募集背景
- リスクマネジメントグループの体制強化のため
- 仕事内容
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１．【法務＆統制に軸足をおいていただく場合】
■担当領域（※１）・担当事業・海外/国内子会社におけるリスクマネジメント・内部統制（※２）の全体設計/運用・実行/運用管理
■会社運営および事業戦略推進において想定されるリスクの特定、リスク対応方針及び仕組みの立案・展開
■法務業務（契約法務、予防法務、紛争処理法務、戦略法務）の設計/運用・実行/運用管理 法務を基点とした事業サポート M&Aにおける法務デューディリジェンス
２【監査・統制業務に軸足を置いていただく場合】
■担当領域・担当事業/子会社における内部監査業務の設計/運用・実行/運用管理
■担当領域・担当事業/子会社におけるモニタリングを中心としたリスクマネジメント体制・内部統制（※2）業務の設計/運用・実行/運用管理
■海外各国子会社のモニタリングを中心としたリスクマネジメント体制・内部統制（※2）設計/運用・実行、内部監査業務の設計/運用・実行/運用管理
監査の経験は必ずしも必要ではないですが、職務遂行には幅広い管理系の知識・スキル・感度が求められます。（今はなくても、身に付けたいという想いを重視）必要に応じて海外の場合は、現地の法制度の調査等も自ら行うなど、機動的な動きが求められます。
※１ 同社では、タスクではなく一定の領域・テーマを担当いただき、主体的に戦略立案・実行をしていただきます。例えば、「介護の従事者領域事業サポート」「海外子会社サポート」「J-SOX」「情報管理「BCP」といった区切りで、その方の能力に合わせた大きさの領域をご担当いただくことになります。
※２ 内部統制とは、J-SOX・Pマーク等の制度対応だけでなく、本質的なリスクマネジメントを実現させるための仕組み・取り組みを指します
- 応募資格
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- 必須
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■リスクマネジメント、法務、法律に対する強い関心をお持ちの方
■法務部門、内部統制部門、内部監査部門等のリスクマネジメント関連部門を立上げた、もしくは、
改革した経験をお持ちの方
■自身で主体的に業務設計や業務プロセスの改善を実行されている方
【歓迎経験・スキル】
・語学力
→現地スタッフとコミュニケーションを取り、状況確認・統制環境を構築できるだけの英語力。その他、中国語・韓国語等ができればなお可。
- 歓迎
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【求める人物像】
1)ベンチャー企業での経営経験(子会社経営/創業メンバー）or経営企画経験者
→法務の専門家というより、経営過程で法務領域にも手を出されてきた方（M＆A、子会社設立…）
2)監査法人×戦略系コンサルティングファーム出身者
→企業の内部統制コンサルティングを経験、コンサルで戦略立案＆プロマネを経験
3)拡張志向のある法務経験者×複数企業経験
→複数企業での法務領域の経験者（ベンチャー＆大企業/事業領域が全く異なる業界だとなお望ましい）
4）事業会社の管理部門×コンサルティングファーム出身者
5) 法曹領域の有資格×企業法務未経験の若手
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～37歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
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600～1000万
経験等を考慮し社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生施設利用制度
妊婦特別休暇
産前産後休業
育児休業制度
育児短時間措置
介護休業
介護短時間措置
従業員持株制度（拠出金に対し10%の奨励金を付与）
育児復職サポート手当
書籍購入制度
- 休日休暇
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週休2日制
年次有給休暇（入社時10日付与・半日取得可）
夏季休暇 連続9日以上（土日含む）
冬季休暇 連続9日以上（土日含む）
ゴールデンウィーク休暇 連続9日以上（土日含む）
アニバーサリー休暇
忌引休暇
結婚休暇
配偶者出産休暇
- 選考プロセス
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１．当社キャリアコンサルタントとのご面談
貴方様のご経験、ご希望をお聞きし、ご希望にマッチする求人案件のご案内、ご転職活動についてアドバイス、その他の情報提供等をさせていただきます。
２．ご推薦、書類選考
貴方様のご経験、強みを十分に理解した上で、企業にご推薦させていただきます。
３．企業との面接（3回前後）
面接毎に、傾向と対策等のアドバイスをさせていただきます。
４．内定、入社
内定時には、貴方様の代わり、条件、入社日等の調整・交渉をさせていただきます。
