募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■概要：
FCオーナー様へ経営実務面でのサポートを行い、各教室への指導やフォローをしていただきながら、各教室を成功へ導く仕事です。
■詳細：獲得生徒数などの「目標」やオーナー様の「価値観」を共有し、経営面のサポート・指導をしていきます。担当教室は1人あたり20～30校で、月に1回ほど訪問します。 ※全国各地の教室を受け持ちますので、週の半分は出張、ということも珍しくありません。
(1)「講師のモチベーション向上」「講習生増加」等、教室によってテーマを設定し、訪問。
(2)教室の外観や室内をチェックし、気がついたことがあればオーナー様に報告。
(3)現状の課題や1ヶ月で取り組むことを確認し、相談事のヒアリング実施。
(4)本部に報告し、商圏のデータや販促ノウハウ等をもつ他部署と協力しながらサポートの実施。
■魅力：
当社は直営、FC含めて2000校以上を展開しており、お客様のニーズが全国各地から寄せられています。日本国内だけでなく、台湾、上海、北京、韓国などの海外進出も開始し、今まさに世界へ向けても成長している会社です。活躍しているSVは、ほとんどが中途入社で、8割以上が業界未経験者ですので、「今まで」のキャリアに自信を持って臨んでください。
■市場感：
少子化にも関わらず、子ども一人当たりの学習塾費は増加傾向にあります。この背景には下記3つの理由があります。
(1)一家庭当たりの子ども数減少から、経済的余裕が生まれ、一人の子どもを大切に育てる傾向が強まっている
(2)祖父母が孫の学習塾費を援助するケースが目立つ
(3)子どもの学力格差拡大が、保護者の不安と教育熱を高めている
こうしたことから子ども数減少は学習塾を衰退させる訳ではなく、新しい塾への需要、即ち一人一人の子どもを丁寧に指導する塾への需要を掘り起こしている考えられます。従って個々の子どもに合った丁寧な指導と少ない生徒総数でも充分採算の合う事業モデルを備えた塾ならば少子化時代にこそ求められ、堅実に成長すると言えます。この条件を備えた塾が、個別指導塾なのです。
- 応募資格
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- 必須
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■SV経験者または営業経験者
■基礎的なPCスキル
※業界経験不問
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 人のお役に立ちたいという志向性
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 首都圏
- 勤務時間
- 10時～18時
- 年収・給与
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400万～700万
■年収内訳：月給（諸手当含む）×14ヶ月分（賞与2ヶ月）
※昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（7、12月）
※残業代は非管理職のみ支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 社員海外旅行（海外）
福利厚生倶楽部（全国保養所等完備）講習会毎報奨金制度 育休・産休制度有（実績多数）
- 休日休暇
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週休2日(日、その他は交替制/社内カレンダーに基づき月8～10日)
祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔 ★年間休日120日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接（人事）⇒適性テスト⇒最終面接⇒内定
