募集要項
- 募集背景
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チーム構成 TL：1名、MGR：5名、Staff：13名、計19名
ユニット構成
TL、MGR：6名（男性3、女性3）、Staff：13名（男性7、女性6） 年齢層：20代～50代までとバランスの良いチームです
- 仕事内容
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営業現場のトレーニングの企画、運営だけでなく、営業本部とともに営業施策の企画、実行を行うチームです・業界共通試験
・社内試験の運営
・教育資料の審査
・トレーニング教材やプログラム、ツールの開発・管理
（トレーニングプログラムのマテリアル、各種教育資料、各種データ配信等）
・営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営
（新人営業社員研修、2年研修プログラム修了研修、新任営業管理職研修、各種フォローアップ研修等）
- 応募資格
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- 必須
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業種：不問、規模：1,000名以上
（生保会社にて商品開発やプロモーション経験がある方優遇）
経験職種：不問（但し、生保会社にて商品部門を経験している方優遇）
→経験年数 3年程度
転職回数：3回まで【必須】
〇柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方
〇チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
〇新しい分野を学ぶ意欲のある方
〇責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方
〇保険商品の開発、プロモーションのご経験があれば尚可
- 歓迎
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チャレンジ精神が旺盛な方は、とても向いているチームです。
仕事を通じご自身の成長も感じられるため、社員満足度も非常に高いです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 36歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 元気よく、気持ちよく動ける方をお待ちしております。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9：00～17：30(実働 7.5時間）
【フレックス勤務】一部のチームを除いて導入しています（11：00～15：00はコア勤務）。
【リモートワーク】50%のオフィス出社にて導入中。
- 年収・給与
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月例給：27万円～36万円(基本給＋リタイアメントプランニング手当）
※固定給制/残業代は別途支給
※リタイアメントプランニング手当は、当社規定により、リタイアメントプランニング掛金とすることもできます
年収：500万円～650万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
残業時間：約15時間/月
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【育児支援】産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
【その他】 財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度
- 休日休暇
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完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇、
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接(役員面接)
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
