募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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■海外現地法人への同社グループの人財マネジメントの仕組みやポリシーを展開し、浸透させていく。
■海外現地法人向け人事諸制度（評価・報酬制度等）の整備・運用支援
■海外現地法人におけるサクセッションプランの検討、企画、運用
■駐在員支援施策の立案、運用（駐在員規程整備/国内人材の海外法人への配置施策検討、など）
■駐在員を対象とした海外給与（Payroll）業務
- 応募資格
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- 必須
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■高いレベルの海外人事企画・海外人事設計の経験をお持ちの方（企業内人事、コンサル問わず）
■ビジネスレベルの英語力
■海外常駐を厭わない方
- 歓迎
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■Globalモビリティ経験
(例：モビリティプランニング設計、各国のVISA取得手続きなどの経験）
■Payroll業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 33歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■ご自身でプロジェクトをリード出来る方
■課題設定、具体的な目標への落とし込みをはじめとしたプロセス設計が主体的・自発的にできる方
■明るく、奉仕の精神のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 950万円
- 待遇・福利厚生
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社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・ステップ休暇制度・自己啓発支援制度・ビジネスカレッジ（社内公募型研修）・退職一時金制度
- 休日休暇
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休日：土日祝
休暇：年末年始・夏季・ＧＷ・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇など
