募集要項
- 募集背景
- 海外への新規出店を積極的に行っているため、アジアを中心としてヨーロッパ・オセアニア等への即戦力となる海外駐在員候補が必要となっているため。
- 仕事内容
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現地（海外）拠点の営業や技術サービスのマネージメント（ローカル社員の統括）に携わる。
※半年～1年間の国内研修を経て、海外拠点に配属されます。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
商社もしくはメーカーでの海外駐在経験（駐在国は問わない）
英語は上級レベル※現地の方とのやりとりで必要なため
- 歓迎
- 英語以外に中国語やタイ語、インドネシア語などの語学力をお持ちの方
- フィットする人物像
- 日本を代表する東証一部上場企業の大企業なので、チームプレーを重んじる社風でもあるため、チームメンバーに対しても気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来ることが求められる一方で、自ら論理的に考え積極的に行動できる自主性の高い人材を求めております。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 海外駐在員として海外事業をリード頂く幹部候補
- 勤務地
- 日本本社（東京）で約半年～1年間の研修後に、アジアを中心としたヨーロッパ・オセアニア等の拠点に駐在員として配属される
- 勤務時間
- 9時～18時（休憩1時間）
- 年収・給与
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700万円～1000万円
現在の年収を考慮して決定する
- 待遇・福利厚生
- 東証一部上場企業なので福利厚生は充実している
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年末年始及び祭日は休み
- 選考プロセス
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▼佐藤人材・サーチにて面談
▼書類選考
▼人事面接（複数回）
▼役員面接
- キャリアパス・評価制度
- 海外拠点の駐在員を経て、海外拠点のトップとしての活躍を期待されています。
