募集要項
- 募集背景
-
現在は、事業規模を拡大しながら更なる成長に向かうステージにあります。
会社の成長にあわせて、人事課題を適宜解決・改善しながら、社員がより働きやすい環境となるような施策を企画・実行することが求められますので、人事部メンバーと共に、人事面から社員と会社の成長を支える仕事を一緒に担って頂けることを期待しています。
・人事部は大きく、給与・労務管理、制度企画・運用、採用、人材開発、D＆Iの5つで構成されています。
・人数構成：人事部全体21名のうち、制度企画担当者は3名（管理職2名、非管理職1名）となります。
- 仕事内容
-
人事制度企画
人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入、人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定
人事制度運用
目標管理（MBO）管理、評価集計/評価会議資料準備、昇給率ガイドライン設定、他
要員管理
当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、他
※これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を検討いたします（お一人で業務が完結するものではなく、他のメンバーと共に協力しながら業務を行うイメージです）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・300名規模以上の事業会社にて、専任で人事制度（等級/報酬/評価）の企画・運用の経験5年以上
・EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要)
【尚可条件】
・人事諸規程管理（改廃当含む）の経験があれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都品川区
転勤無し/リモート可
- 勤務時間
-
【就業時間】 9:00～17:00 (所定労働時間：7時間)
【休憩時間】60分
- 年収・給与
-
年収 7,500,000 円 - 9,000,000円
【専門課長】管理職にて採用(残業代込み)
●月収：¥550,000～
●年収：¥7,590,000～¥9,000,000
※目安であり、前職の給与やスキル等を考慮し、当社規定に則り決定します。
※賞与 年１回
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】 有 / 月額10万円を限度
【健康保険】 有
【雇用保険】 有
【厚生年金】 有
【労災保険】 有
【確定拠出年金】 有
【福利厚生】有 / 各種社会保険完備、退職金制度 他
【退職金制度】 有
【定年】 65歳
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土日)
祝日
リフレッシュ休暇（連続5日）
年末年始休暇
傷病休暇(5日/年)
アニバーサリー休暇(1日/年)
慶弔休暇
特別休暇
有給休暇
- 選考プロセス
-
入社後のキャリアイメージとしては以下の通りです。
・ライン長として自組織をマネジメントし、部下の成長を支援する
・人事としての専門性を高めプロフェッショナル人材を目指す
・（これまでの経験や希望を勘案の上）他部門の業務に携わりゼネラリストとして活躍する 等
