募集要項
- 募集背景
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現在、経営企画内の広報担当は1名で対応をしており、体制強化の為に1名増員します。当社には広報部は存在せず、経営企画部内に広報機能が集約されている事は特徴の一つです。
直近動きの一例ですが、人事部と経営企画部が協働しながら採用HP作成などにも着手しており、さまざまな角度で業務が拡大しています。
他方でマスコミ対応は少なく、ＣＭ対応等も無い為、華々しいイメージとは少しギャップがある様に感じますので、その点は留意頂いた上でサーチを頂けますと幸いです。
- 仕事内容
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各種経営計画の立案、策定をはじめ、経営企画業務全般を担っております。会社の持続的な成長に向けた各種施策の推進、社内のガバナンス強化、社内外広報および親会社との連携など、幅広い役割を担っています。全社企画業務、対外情報発信業務の強化を図ってところであり、部全体で陣容拡大・充実化を進めています。
特に対外発信業務については、親会社との連携が強化されつつあり、今後も質・量ともに充実化を図る必要があることから、新たなメンバーを募集します。
【具体的には】
■社内外の広報業務
・プレスリリース文書・資料の作成
・ディスクロージャー資料（アニュアルレポート等）の作成
・対内コミュニケーション企画業務
・上記に伴う社外業者との折衝・調整業務
・各種マスコミ対応
必要に応じて下記の部署管掌業務のサポートを頂くと共に、
将来的には以下業務を担当頂く可能性もございます。
■経営計画の策定・推進
（中期経営計画・年度計画の策定、PDCA推進 等）
■経営上の重要事項の企画・立案
■各種経営会議体の事務局
■コーポレートガバナンスに関する諸対応（規程管理、文書法務 等）
■経営環境に関する調査・情報収集・分析
（変更の範囲）会社の定める業務
配属先情報
経営企画部の今回の募集ポジションは20名程度の組織で、30代から50代まで幅広く在籍しています。
広報業務は社内の各部署とのやりとりが日常的なことから、当社経営のみならず生命保険会社経営全般に関する知見を得ることができます。
また、販売・運用・事務といったイメージがしやすい領域のみならず、方針・規程等の社則体系やコーポレートガバナンスといった、会社経営の根幹部分の理解も深めることできます。
更に、所属柄、経営陣との距離も近く、当社経営に関する全ての情報が集約されるセクションであり、様々な知識を習得できることに加え、今後の当社におけるキャリア形成のヒントを多く得られる部署となっています。
- 応募資格
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- 必須
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■生損保、銀行、証券業界における本社部門での企画業務経験
（経営企画に限定せず営業企画、事務企画等でも可）
■Excel、PowerPoint等の資料作成能力
（ExcelについてはVLOOKUP関数などを使用しデータを抽出できるレベル）
■コミュニケーション能力
（他部署との調整業務等が必要となる為）
【尚可条件】
■生損保業界での経営企画、営業企画部門での業務経験
■生損保業界でのディスクロージャー資料の作成業務経験
学歴はGMARCHクラスを最低ラインとして考えています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
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【就業時間】 9:00～17:00 (所定労働時間：7時間)
【休憩時間】60分
- 年収・給与
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年収 5,500,000 円 - 9,000,000円
月収：¥343,700～¥522,700
年収：550万円～900万円(残業代込み、インセンティブボーナス込)
（賞与 年１回/6月支給）
※前職の給与を考慮し、当社規定の則り決定します。（固定給＋賞与）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【給与改定】年1回（6月）
【賃金形態】月給制
- 待遇・福利厚生
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■出生時育児休業・育児休業
（入社1年以上等の要件有）
■産前産後休暇
■退職金一時金制度：有/定年65歳
■確定拠出年金制度：あり
■通勤手当：有（月額10万円を限度/会社規程有）
■ベネフィットステーションによる優待サービス：有
■特別休暇：有
■人間ドック補助：有（社内規程有）
■資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）
■⼀般的な福利厚⽣（法定休暇、介護関連など）：有
加入保険
【健康保険】 有
【雇用保険】 有
【厚生年金】 有
【労災保険】 有
受動喫煙対策
屋内原則禁煙（ビル1Fに共用喫煙室あり）
研修制度
≪研修≫内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修、新任ライン長研修など
- 休日休暇
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毎週土・日曜日(完全週休2日制)、国民の祝日・休日、その他規程に準ずる
以下その他規程の補足
リフレッシュ休暇（連続5日）
年末年始休暇
傷病休暇(5日/年)
アニバーサリー休暇(1日/年)
慶弔休暇
特別休暇
有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒ 1次（現場管理職クラス）⇒ 部長/役員面接⇒ オファー面談
※原則、全フロー対面を希望しますが、スピード優先し1次はオンラインでも可とします。
