募集要項
- 募集背景
- 新領域含めて、業績拡大に向けての増員
- 仕事内容
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■事業・組織・社員のニーズにあった各種人事制度の企画、導入、運用を通して、会社の事業成長を根幹から設計し支える業務です。
- 人事戦略の策定
- 等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改善
- その他各種人事制度の設計・改善
- 人事評価の運用
- 応募資格
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- 必須
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・複雑な業務課題を分析・整理し、運用まで含めて設計・構築した経験
・データの扱いに長けていること(高度な分析・加工ができる)
・プレゼンテーション、ドキュメンテーションのスキル
- 歓迎
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・人事制度に関連する業務経験
・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識
・中規模組織(1,000人以上)の業務に関する、設計・構築・運用の経験
・Office関連ソフト(特にExcel)の上級レベルのスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25~38 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員(雇用期間の定め無し)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30~18:30
- 年収・給与
- 500万円~700万円
- 休日休暇
- 完全週休2日制