募集要項
- 仕事内容
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人事本部の各課と連携して、社員が能力を最大限に発揮するための人事施策を行なうコンサルティング課の業務を遂行・管理することに責任を持つポジションです。また、本国(US)をはじめとする人事担当者とのグローバルコミュニケーションを通じて、ベストプラクティスの共有を行うことが求められます。
・全ポジションの職務内容、責任範囲、必要とされる能力レベルを確認し評価するためのジョブ・ディスクリプションの作成・管理
・社員のキャリア形成をサポートするためのキャリアマップ、ロールモデルなどの作成、管理
・店舗運営本部と協働によるサービスレベル向上のためのCS調査の実施・管理
・社員の意見、職場環境、組織風土を把握や当社の強みや改善点を確認するためのオピニオンサーベイの定期的な実施と集計・分析・アクションプランの管理
・経営者と社員の意見交換を目的としたタウンホールミーティングの運営・管理
・社員のモチベーション向上と組織を活性化するための表彰制度の運営・管理
・人事施策を検討・立案・運営・管理していくために必要な情報収集と分析、報告（ダイバーシティなど）
・人事考課や採用に関する業務のサポート
・情報共有のためのグローバルコミュニケーション
- 応募資格
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- 必須
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・3～5年以上の人事企画業務関連に従事した経験
・人事施策を提案、運用、管理した経験
・プロジェクトの参画、リーダーとして運営した経験
- 歓迎
- 人事制度全般の基本的な知識。評価制度、報酬制度、就業規則、労務管理に関する専門的な知識があれば尚可。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（神奈川県川崎市）
- 年収・給与
- 600～800万円程度
